CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

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CAPITULO 3

MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL

Hoy en día con la globalización y los avances tecnológicos puede comparar cosas de muchas maneras de manera objetiva, la información está al alcance de todos y la competencia también.

Ya seamos un trabajador trabando en Rusia o un alemán trabajando en Turquía o en cualquier otro país los indicadores que van a medir nuestro trabajo son los mismos por eso en el libro nos dice que por ello debemos trabajara los planos laborales y sociales para podemos mantenernos vigentes y muy empleados en el mercado, no solo debemos ser buenos trabajadores si no también debemos parecerlo.

En plano laboral tenemos tres puntos más importantes y competitivos en el plano laboral:

- Tener claridad en el valor que agregamos

- Estar actualizados vigentes y siempre al día

- Dominar el inglés y la tecnología

Según la lectura nos dicen que no nos pagan por ir a trabajar nos pagan por agregar valor o por sumar valor esto no implica que tienes que hacerlo bien con el fin de llenar o ponerlos en un currículo debemos ser conscientes que nos pagan de lo que estamos haciendo y no de lo que calentamos las sillas, debemos hacer una alista de nuestros logros y estar al día , nos será útil para ver si estamos cumpliendo con nuestro trabajo .

También nos tenemos que medir cuan actualizados estamos , un profesional debe de estar leyendo a diario una revista un periódico para estar actualizado de igual manera debe de actualizarse en lado informático ya que hoy en día la tecnología ha avanzado por lo tanto debemos de actualizarnos porque si no la competencia nos supera y nosotros por no actualizarnos no encontraremos un trabajo ya que en las organizaciones buscan una persona capacitado y preparado para todo , también en la lectura nos pregunta cuanto sabemos ingles otro tema muy importante hoy en día , nos cuenta un caso de una persona de cuarenta años que trabajaba en una organización que no sabía ingles pero otra persona de su misma edad si sabía por lo tanto era mucho más fácil conseguir un trabajo ya que es bueno para negociar con otros países o para intercambiar cultura .

El plano social, el plano social es muy clave porque, quien quiere trabajar en un lugar donde no es confiable o no le cae bien ,para trabajar en armonía es bueno ver mucho ese lado de la ética y valores el segundo manejar muy bien las interrelaciones personales y el tercero tener una ctitud positiva con energía de colaboración proactiva .nos cuenta la autora de este libro que alguna ves lo llamaron cuadriculada por pedir un recibo por honorarios profesionales y el furioso supongo por no pagar sus impuestos ,vemos que aquí no hay ética ni valor .

Ser inteligentes emocionalmente consiste en manejar adecuadamente la interrelación con los compañeros del trabajo , todos deben de caernos bien ,debemos tratar de entender cada una de las personas que trabajan en la organización pero con un plano respeto , cordialidad , positivo trabajo en equipo .la autora del libro nos cuenta que hace años una empresa multinacional que cuando había privatización había comprado una organización y contrato a muchas profesionales para que brinde servicios a la organización , cuando llegaron a la organización les presento a todas los trabajadores antiguos ellos asustados por el nuevo dueño pero había otros que no temían ya que tenían maestría se sentía como que una persona segura en la organización , él decía que a él no podían despedir ya que era el único con maestría una persona preparada , por durante años aquel hombre se creyó superior a todos un hombre arrogante pero después de seis meses el único despedido fue aquel hombre , se preguntaran porque si tenía maestría y los otros no, fue despedido por el mismo hecho de que era arrogante , por no haberse preocupado por desarrollar su inteligencia emocional .este ejecutivo al ser despedido no podía crees de su despido y decía pero si soy el único preparado para llevar este empresa adelante y lo ice por durante muchos años pero el problema es que no se podía trabajar con una persona soberbia , arrogante por mas grados académicos o experiencia que tenga .

El jefe; nosotros no elegimos nuestro jefes pero debemos tratar de entender y llevarnos bien, debemos asegurarnos de que este satisfecho con nuestro desempeño y logro, así que somos nosotros quienes tenemos el interés de llevarnos bien con el jefe obtener una buena relación y si no es así de que sirve levarnos mal o trabajar en aquella organización si no hay compresión o no hay una buena relación lo único que encontraras es renegar, estresarte e ir a trabajar será como algo terrorífico.

También nos habla en una parte de la lectura sobre las naranjas para el personal y nos da a enseñar mucho, José trabajaba desde hacía muchos años y veía que a otras persona que llegaba posteriormente ya lo avían subido de grado pero a él no y fue a hablar con el encargado y este le mando a averiguar si tenía naranjas para hacerles una sobremesa en hora del almuerzo a los personales y este regreso al cabo de 5 minutos y le pregunto si había averiguado y dijo que si tenía , ¿y cuánto cuestan ? y José dijo que no había preguntado por eso y el gerente muy serio pregunto si había suficiente para todo el personal y José contesto que tampoco había averiguado eso , el gerente entonces le invitó asentarse y llamo a Fernando el hombre que había subido de nivel y mando a preguntar lo mismo y el volvió de 10 minutos pero el Fernando había preguntado absolutamente todo y después el gerente le dijo a José ¿José que me dacias ?.

También tiene mucho que ver que tan bien nos comunicamos y hablamos ello es muy importante hoy en día, tener pasión y brillante los ojos cuando trabajamos, debemos amar lo que hacemos y debemos estar cómodos en aquella organización.

Otro que debemos tener en cuenta es manteneros vigentes hay gente que dice si la empresa no me paga la capacitación yo no voy, la autora del libro nos haba de una persona que no sabía mucho de la computación pero venia de una empresa que siempre capacitada sobre ese tema, el señor dijo que no tenía tiempo para ir a las capacitaciones ya que los horarios no convenía y decía también que esos eran horas extras y para que debía estudiar para ellos pero no vio en su favor así que ahora busca trabajo y no sabe computación , de quien es el problema de él ahora es que recién se da cuenta del error que cometió al no capacitarse ; capacitarnos y aprender nos abre puertas