COLABORATIVO - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

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Para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos lo más importante es nuestro personal, de a allí la importancia de implementar en la compañía un plan de bienestar y educación para nuestros empleados donde se les reconoce el esfuerzo por las funciones realizadas, con incentivos monetarios y además capacitaciones constantes que les permita desarrollar sus conocimientos no solo en su área de trabajo actual, sino además generando la posibilidad de ascender dentro de la empresa según sus habilidades adquiridas y así se obtendremos un grupo de trabajo capacitado, comprometido e idóneo en cada uno de los procesos de elaboración de comidas rápidas.

Con todo lo anterior se genera dentro del grupo de trabajo un ambiente laboral adecuado, generando un sentimiento de responsabilidad y compromiso con la compañía y si a esto le sumamos, planes de trabajo eficientes y claros, reuniones donde se expongan temas de importancia e interés para todos los integrantes de la compañía, además de realizar informes claros de cada uno de los procesos realizados y falencias existentes que podrán identificar mediante una supervisión constante, se lograra generar dentro del entorno laboral, la disciplina necesaria para alcanzar las metas establecidas.

Control:

A)

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B)

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PLANEAR

Ser una empresa líder en mercado de comidas rápidas, que cumpla con los requerimientos exigidos por la ley, generando confiablidad para todos nuestros clientes, con un producto que les agrade y cumpla sus expectativas.

HACER

- Crear campañas novedosas al mercado a fin de obtener su interés por nuestro producto.

-Implementar altos estándares de calidad que garanticen un excelente producto a nuestros clientes.

-Establecer metas a cardes a la producción pero que permitan exigir nuestras capacidades.

-Desarrollar e implementar programas de bienestar para nuestro personal a fin de obtener el mejor rendimiento de cada uno de ellos e integrarlos como parte indispensable para el desarrollo de la compañía.

VERIFICAR

-Si la campaña publicitaria genero el impacto esperado.

-Que los estándares de calidad establecidos hayan ofrecido el producto acorde a lo estipulado.

-Verificar que las metas sean las establecías, ni menores, ni superiores.

-El personal que hace parte de la compañía debe demostrar su compromiso y lealtad.

ACTUAR

-Modificar la campaña para obtener el impacto esperado.

-Implementar nuevos estándares que cumplan con las exigencias del mercado y calidad para los clientes.

-Verificar la capacidad real de la compañía, puesto que si las metas quedaron muy por encima se deben disminuir ya que no se cuenta con la capacidad y si fueron muy inferiores al alcance total se deben replantear ya que la compañía cuenta con una capacidad superior.

-Promover dentro de la compañía un sentido de compromiso y lealtad de manera eficiente mediante reconocimientos para todos los trabajadores.

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