CULTURA Y VALORES ORGANIZACIONALES

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- Del libro Comportamiento humano en el trabajo - John W. Newstrom,

“La cultura organizacional es el conjunto de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Esta cultura quizá sea un producto deliberado de sus miembros clave, o tan sólo una evolución al paso del tiempo... Esta idea de cultura organizacional es intangible, pues no se ve ni se toca, pero está presente y es permanente.. la cultura también se ve afectada por casi todo lo que ocurre en la organización.” (John W. Newstrom 2007 pg. 92)

Luego de analizar los 4 conceptos obtenidos de los diferentes libros y autores podemos deducir que la cultura organizacional es fundamental para el funcionamiento de esta, ya que les da a los empleados identidad y una visión más clara de los parámetros que guían a la empresa. La cultura organizacional proviene de la combinación de valores, creencias, tradiciones, pensamientos, conductas de todos los que forman parte de ella ya sea que esta se haya implementado desde el inicio de sus operaciones o se haya dado a través del tiempo que tiene de operar. Se puede deducir de igual manera la importancia para su estabilidad y continuidad que aporta a sus miembros que se manejan a través de la cultura organizacional establecida. También se tiene que tomar en cuenta que la cultura organizacional se transmite desde los puestos de liderazgo hacia los subordinados influyendo en su comportamiento, ya que ellos ven reflejada la ideología de la empresa en sus jefes.

BIBLIOGRAFÍA

- Administración de recursos humanos - Gary Dessler y Ricardo Varela.

- Administracion de recursos Humanos - Gary Dessler.

- Comportamiento organizacional 2ed - Idalberto Chiavenato

- Comportamiento humano en el trabajo - John W. Newstrom,

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