Capital humano. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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- ¿Qué es la adquisición o la fusión?

Es la unión de dos o más empresas, así como sus criterios o bien la absorción de una sociedad por otra.

- ¿En qué consiste el outsourcing?

Sacar una parte del proceso y dejarlo en manos de expertos.

- ¿En qué consiste el insourcing?

Regresar el proceso especializado a la organización

- ¿En qué consiste la planeación de CH?

Técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura del personal.

- ¿Cuáles son las dos variables de las que depende la planeación de CH?

- Oferta – quienes ofertan sus servicios.

- Demanda – donde la empresa estima las necesidades de personal a fututo.

- ¿Cuáles son los elementos de un formato de inventario de personal?

- Datos del trabajador

- Habilidades, deberes, responsabilidades, preparación.

- Resumen futuro potencial.

- Añadir evaluaciones del personal

- ¿En qué consiste la planeación de la sucesión?

Proceso en el que el departamento de R.H toma decisiones sobre las promociones o transferencias internas.

- ¿Qué es el análisis de puesto?

Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo.

- ¿Qué es el reclutamiento?

Conjunto de procedimientos que para atraer candidatos potencialmente de ocupar cargos en una organización.

- ¿En qué consiste el reclutamiento externo e interno?

- Externo – posibles candidatos ajenos a la empresa.

- Interno – promoción o transferencia de sus empleados de manera interna.

- ¿En qué momento inicia & termina el proceso de reclutamiento?

- Inicia – con la búsqueda de candidatos

- Termina – cuando se reciben las solicitudes de empleo

- ¿Tipos de reclutamiento?

- Referenciada otros empleados

- Publicidad

- Instituciones educativas

- Asociaciones profesionales

- Agencias de empleo

- Ferias de empleo

- Bolsas de trabajo

- ¿En qué consiste los anuncios abiertos & ocultos?

- Abiertos – todos los requisitos de la gente y los datos de la empresa

- Cerrado – todo está oculto

- ¿Qué es una agencia de colocación?

Son compañías que funcionan como puente entre las vacantes y los posibles candidatos obtenidos mediante la publicidad.

- ¿Qué es la selección de empleados?

Serie de pasos específicos para elegir al mejor candidato.

- ¿Qué es la razón de la selección?

Esla relación entre en número de candidatos finalmente contratados y el número total de solicitantes.

- ¿Qué es una solicitud de empleo?

Formato ya estructurado para comprar una persona con otra.

- ¿Qué es el curruculum vitae?

Es la historia de tu vida acumulada.

- ¿Cuáles son las tres formas de elaborar un curriculum vitae?

- Cronológico

- Cronológico inverso

- En base a méritos

- ¿Cómo se debe hacer un curruculum vitae?

- Titulo (de lo que te gustaría trabajar)

- Datos personales

- Objetivos profesionales (que quieres que ofreces y qué esperas)

- Experiencias profesionales

- Formación académica

- Idiomas y habilidades

- ¿Qué es la inducción del personal?

Es la ubicación del individuo.

- ¿Qué es la disonancia cognoscitiva?

Diferencia entre lo que la persona espera encontrar y la realidad.

- ¿Qué es la socialización?

Aceptar los códigos.

- ¿Menciona los tipos de entrevistas?

- E. de selección- conversación formal para evaluar la idoneidad del solicitante

- E. no estructurada – El entrevistador formula preguntas espontaneas

- E. estructurada – El entrevistados conoce las preguntas que se harán

- E. mixta – combinación entre e. estructurada y e. no estructurada

- E. tensión – busca conocer las reacciones del entrevistado ante situaciones de urgencia

- ¿Cuáles son algunos errores del entrevistado?

- Intentar técnicas distractoras

- Hablar en exceso

- Jactarse de logros pasados

- No escuchar

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