Capitulo 10 Administracion II

...

La empresa “permite” disponer a los googlers para proyectos propios, se lo conoce como “the 20 percent time”. Algunos productos de Google que fueron creados por empleados de la compañía en su tiempo libre son:

- GMail

- Google News

- Google Talk

- Google Now

- Orkut

- Google Sky

- Google Moderator

¿La cultura ayuda o entorpece a la organización? ¿De qué manera?

Es importante y ayuda a entender como está conformada la empresa, los trabajadores son un mundo cada uno, que sienten y buscan desarrollarse profesionalmente como personalmente también, la cultura considero que es la estructura o el esqueleto de la organización, llena de valores, creencias de cada empleado.

Es importante considerar el concepto dentro de la empresa, y con esto mantener un punto de equilibrio, y asi lograr que la visión y misión de los individuos también vaya conforme a los objetivos organizacionales.

Tarea 1 – Organización efectiva y cultura organizacional

Instrucciones: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea y luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada con el entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

- Tome como ejemplo una empresa con la que este familiarizado, ¿puede encontrar algunas de las deficiencias que por lo común ocurren en las estructuras de la organización?

Este es el ejemplo de un restaurante de comida cercana a mi casa, si la consideramos como ejemplo de una empresa, se encarga de brindar un servicio de comida y se pueden encontrar deficiencias en la estructura de la organización, en esta las personas no hacen lo que deben si no que se dedican a realizar otra actividades que no son las que se les asignaron, se ve que entre los compañeros no tienen una buena relación, y esto perjudica mucho entre los empleados, porque se molestan entre ellos y no logran rendir el 100% en sus actividades, por apoyarse, esto resta entusiasmo de estar ahí y solo lo hacen por necesidad.

- En ocasiones se dice que el organigrama típico no es democrático ya que destaca la superioridad e inferioridad de personas y cargos. Comente.

Creo que NO es democrático porque en gran parte las instituciones o empresas realizan su organización de cargos altos de personas con cantidad de títulos profesionales y a veces se margina a la persona que tiene más experiencia dentro de la organización, pudiendo ser que el conocimiento sea mucho mayor y este este comprometido con la institución y no es tomado en cuenta ni apoyado para que pueda ocupar cargos altos.

- ¿Qué tendrían que saber para planear la estructura de una organización? ¿Con que anticipación debería planear? ¿Cómo procedería para elaborar ese plan?

Para una buena organización es necesario establecer muy bien los objetivos y realizar una planeación ordenada.

Se debe planear con la anticipación, para poder prever el minimo de problemas que voy a solucionar o reducir, para que sea mucho mas fácil.

Se debe elaborar conociendo bien a la empresa y analizando el diagnostico situacional, los objetivos, el tiempo, los valores, principios, visión y misión de la misma.

Conclusiones

- Sirve de mucho conocer la cultura organizacional de la empresa, para poder adaptarse más fácilmente a la misma, a veces las empresas son muy rígidas en ese sentido y provocan que los empleados trabajen con temor a desarrollarse y a sentirse parte de las empresas, y trabajan por necesidad.

- Al organizar la empresa se debe definir bien la estructura, tanto de los puestos de trabajo, para comprender las relaciones de autoridad, y así evitar errores durante la planeación organizada.

Bibliografía

- http://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-organizacional-de-google/

- https://www.google.com/intl/es-419/about/?_ga=1.154480444.542799221.1491604728

- https://prezi.com/uqas7ksyo2pm/ejemplo-de-cultura-organizacional-google-y-cerveceria-hondurena/