Caso, Buscando nuevos horizontes

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- Desventajosa situación para Eduardo (post renuncia y congelada su oferta laboral)

Un tercer claro conflicto, y de consecuencias graves para Eduardo tiene que ver con la situación en la que este se encuentra luego de haber presentado su renuncia al cargo, sin siquiera intentar llegar a un buen entendimiento con el Sr Gómez y la compañía.

Esto parece a todas luces inadecuado, debido a que se trata de un empleado que se encontraba bien evaluado por su superior directo, y aparentemente también por la empresa, en dónde el trato pareciera ser al menos, correcto con él.

No sólo se trató de una acción inadecuada, sino que, además, altamente riesgosa. Al contar solamente con una oferta verbal, Eduardo se dejó llevar por la emoción que le generaba esta situación, y actuó de manera totalmente impulsiva.

Vías de solución para resolver los puntos de conflicto/problemas identificados

- Entendiendo que se trataba de alguien valioso para la organización, lo ideal hubiese sido que el mismo Eduardo, en caso de sentir que parte de sus inquietudes y expectativas no estaban siendo cumplidas, hubiese mantenido una actitud más abierta y colaborativa, de manera de haber hecho participes tanto a la organización, como a su jefe de la solución, buscando que esta sea ventajosa para todos.

- Respecto segundo punto, aparentemente Eduardo no ha explicitado, o no ha sido lo suficientemente claro ni con su jefe, ni con la compañía, acerca de sus inquietudes. Aún si es que la compañía no provee los medios (formales o informales) para que se generen las instancias de comunicación necesarias, y de esta manera manejar los conflictos de manera adecuada, considero que existe una responsabilidad en el propio Eduardo que al parecer ha adoptado una estrategia más bien evasiva. De igual manera, es responsabilidad del Sr Gómez generar instancias de dialogo y tener la habilidad para poder leer las señales que le permitan entender y anticipar decisiones de este tipo por parte de quienes tiene a su cargo

- Finalmente, considerando la situación a la que se enfrenta Eduardo, habiendo ya renunciado a su cargo, y con la incertidumbre total que le genera el haber recibido malas noticias respecto a su nuevo empleo, considero que es el peor de los escenarios para él, no existiendo posibilidad cierta de un reintegro en su actual empleo, pues las relaciones ya se encuentran irremediablemente dañadas. Por lo tanto, sólo le queda asumir la consecuencia de su impulsivo actuar, y aprender de los errores para no volver a cometerlos en el futuro.