Caso google- taller de magister - borrador.

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Ítem

Principios

Criterios

Instrucciones

Contrataciones

Valoran la inteligencia y el talento

Calidad del nuevo integrante.

Diversas e ingeniosas formas para contratar.

Contratan talentos, personas inteligentes, y no solamente por la experiencia

Innovación y creatividad

Favorecer la creatividad

Espacios de trabajo que fomente el juego y la creatividad

Dar horas para el trabajo personal de manera libre, horarios flexibles

Burocracia

Mantener fluido el crecimiento

Evitar la burocracia

Favorecer el consenso, evitar la burocracia progresiva, Realización de reuniones trimestrales para evitar el papeleo innecesario.

3. Sintetiza las preocupaciones de la protagonista del caso respecto al futuro de Google. Establece para cada preocupación el cruce entre área funcional y área de gobierno a la que crees que pertenece y explica el por qué.

Las preocupaciones de la protagonista, radican en áreas importantes y preguntas naturales a lo obtenido el hacer y crecer en la empresa para no perderla en trámites burocráticos que demoran progresivamente el quehacer de los empleados. Esta involucra a todas las demás áreas funcionales el que aporten para evitarla, pero debe permanecer el tema en agenda para que no sea olvidado desde un sistema de dirección.

Las preocupaciones de la protagonista señalan que los problemas con la economía y una eventual disminución de márgenes de ganancia podrían derribar el imperio de Google “del cómo se hace las cosas”, esto corresponde al área de negocio, posicionándose como los promotores del plantear nuevas formas de visualizar el entorno y analizar las prioridades dentro de la corporación.

El que permanezca el buen clima laboral (Googley) en el sistema de corresponderá a a la convivencia entre los profesionales y personas que participan en la empresa y la configuración de la empresa al aportar con importantes recursos a la hora de gestionar el clima. También se ve que mientras mas grande se vuelve Google, cada vez es mas difícil de dirigirlo. Pero en google emplazándose en diversas áreas con formas de hacerlas cosas, promueven el compromiso que adquieren sus colaboradores que participan de esta cultura promueve que las personas se sientan identificadas con la corporación y favorezcan el crecimiento de la empresa.

Se ve que la mirada al futuro de Google, Scott la protagonista se ve dichoza y contenta mas que comprometida, siente orgullo y espera que su empresa logre superar cualquier obstáculo potencial que surja en su trayectoria.