Coaching como acompañamiento, no como entrenamiento.

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Esta estrategia comienza su aplicabilidad en otros contextos con el Sr. W. Timothy Gallwey en los años 70´s, donde él se da cuenta que el mayor freno que tiene un deportista no se encontraba en su cuerpo sino en su mente, publicando el libro “El juego interior” (1974). Éste se basa en que lo humano actúa en dos escenarios, el externo donde se ven las acciones que se realizan para alcanzar los objetivos, y el interno que se lleva en la mente del individuo, siendo el más importante ya que es donde se crean los obstáculos para el escenario exterior.

Mas adelante surge el Sr. John Whitmore reconocido en Europa como un prestigioso Coach, recibiendo la influencia directa del Sr. Timothy Gallwey al asociarse con él y distribuir su libro en Inglaterra. Cabe resaltar que lo planteado en este libro es radicalmente diferente a lo empleado en las disciplinas deportivas, ganándose muchas enemistades en dicho gremio, ya que los métodos del Sr. John se basaban en el fortalecimiento de la mente y normalmente en el deporte se concentra en el fortalecimiento del cuerpo.

Por otra parte, uno de los más reconocidos es Thomas J. Leonard,(1998) quien crea el modelo actual de coaching aplicado a la vida diaria.

Se puede afirmar que el Coaching lleva más de 25 años en su aplicación a partir de los años 80´s, fundamentándose como una identidad propia. Basado en la página web, www.todo-sobre-coaching.com Bajo estos lineamientos se desprenden varios tipos de Coaching que son:

Coaching personal (Life Coach), ayuda a sobresalir en todos los campos de la vida cotidiana, relaciones interpersonales, la carrera y hasta los sueños.

Coaching empresarial, trabaja con las (PYMES).

Coaching organizacional o corporativo (Corporate Coaching), enfocado a las grandes empresas.

Coaching ejecutivo (Executive Coaching), está dirigido a funcionarios de las empresas que tienen a cargo áreas o departamentos incluyendo personal.

Coaching de liderazgo, ayuda a evolucionar a astas personas que tienen influencia en los demás para hacerlo más efectivo.

Coaching ontológico, entrenamiento del ser.

Coaching de atracción, para aplicar la ley de la física cuántica al individuo.

Coaching familiar, enfocada a fortalecer núcleo del hogar.

Coaching transformacional, lograr un estado permanente de presencia, que permite recibir guía para identificar la oportunidad que hay detrás de cada evento y las infinitas posibilidades que se derivan de él.

Coaching de sombras o coaching en vivo, busca la observación en el momento en que se presentan dificultades para tener una mayor objetividad de los hechos.

Una manera de evidenciar la aplicación de la estrategia, se muestra en la película “Coach Carter” (Juego de honor para América Latina), una película de Thomas Carter, protagonizada por Samuel L. Jackson.

Es una película donde el protagonista, el Sr. Carter, asume el reto en una escuela de Estados Unidos como entrenador de baloncesto, pero su reto no se concentra en que sean buenos dentro de la cancha sino fuera de ella. Esta persona inicia un proceso con los muchachos basado en métodos no convencionales que trajeron consigo muchos enemigos, teniendo como fundamentos la disciplina y el respeto, sin decirles qué hacer con sus vidas. Uno a uno de los conocimientos adquiridos para la cancha, los fueron extrapolando a sus vidas, tomando mejores decisiones enfocadas en un futuro más prometedor al que la sociedad les tenía destinado.

Por medio de esta película se puede comprender que la mejor alternativa no es decirles a las personas qué hacer sino construir a su lado lo que en realidad quieren alcanzar, sin conformarse con lo que les tocó en la vida. De la mano de un Coach se pueden desarrollar herramientas que ayuden a la construcción de un camino que lleve al tan anhelado sueño del éxito, ya sea personal, sentimental, familiar, laboral, financiero, empresarial, organizacional o cualquier tipo de meta que se puedan plantear los individuos de una sociedad.

El rol de un coach no consiste en revelar una “fórmula mágica” para lograr los objetivos, sino que por el contrario, es un proceso que busca a través de la comunicación y la formulación de preguntas inteligentes, construir estrategias para alcanzar un futuro deseado, involucrando todos los aspectos que competan para lograr una armonía entre la meta y el camino, identificando las mejores cualidades, competencias, habilidades, sueños y anhelos para alinearlos a la gran satisfacción que todos buscan, llamado éxito en la vida.

REFERENCIAS

“Coach Carter” (Juego de honor para América Latina), una película de Thomas Carter, protagonizada por Samuel L. Jackson.año 2004

Leonardo E. Ravier, Ph.D.Si existe, ¿Cuál sería la historia del Coaching? Publicado

en Coaching Magazine Nº 1, (Nov-Dic 2005) http://www.coachingmagazine.net

Thomas J. Leonard (Mundialmente respetado como el creador del coaching moderno). Autor de 6 libros relacionados con coaching desde 1998: Working Wisdom, The Portable Coach, Becoming a Coach, Simply Brilliant, Coaching Forms Book (6ª edición) y The Distinctionary, junto con 14 trabajos de publicación interna disponibles exclusivamente por los coaches de Coach University.

W. Timothy Gallwey publicando el libro “El juego interior”. "The Inner Game of Tennis" was published in 1974

www.todo-sobre-coaching.com