Comportamiento organizacional Actividad 2

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Existen muchas formas de motivar un trabajador. Ejemplo hacérseles sentir que sus opiniones también son oídas y tomas en cuenta, las recompensas bien distribuidas de acuerdo al desempeño de cada trabajador, entre otra. Estas formas de motivación ayudarán en el desempeño y productividad de los trabajadores.

En las organizaciones los gerentes, dirigentes y líderes de equipo deben tener inteligencia emocional, misma que los ayuda a saber cómo manejar el empeño y comportamiento de sus trabajadores. La inteligencia emocional los ayudara a empatizar y confiar en los demás.

¿La comunicación qué papel juega dentro del comportamiento organizacional?

La comunicación juega un papel muy importante en la toma de decisiones dentro de las empresas. Es la herramienta con mayor potencial hacia los empleados ya que los motiva a trabajar al brindarles una especificación clara de sus funciones. La comunicación bien bridada tiene buenos resultados dentro de la empresa y con sus trabajadores.

El Liderazgo organizacional juega el papel central en el comportamiento individual y grupal dentro de la empresa. El líder debe tener una buena comunicación con su equipo de trabajo porque es la guía de este grupo de personas que deben tener clara sus metas y los métodos que utilizarán para logar el cumplimiento de sus objetivos.

El poder del jefe, gerente o líder también juega un papel importante al determinar el nivel de satisfacción de los trabajadores. Es por esto que los gerentes deben aprender a evaluar qué cargo debe darle a sus trabajadores buscando la forma que el mismo influya de manera positiva en su desenvolvimiento laboral.

Los programas de selección, capacitación y desarrollo profesional son esenciales en las empresas ya que aumentan el potencial y desempeño positivo del trabajador logrando que realicen con calidad y eficacia sus funciones.

¿Qué busca el cambio organizacional?

Busca cambiar el diseño y procesos de la organización para volverla más efectiva y eficiente. Pero antes se necesita evaluar un adecuado y preciso diagnóstico de las actividades que se llevaran a cabo.

Los gerentes deberán tener en cuenta que muchas veces los trabajadores pueden resistiese al cambio ya sea por temor o una percepción distorsionada del mismo.

Los gerentes tendrán la labor de incentivar a sus trabajadores para que superen la resistencia al cambio, mediante a la buena comunicación y participación por parte de ellos y de esta manera influir para que no vean el cambio de forma negativa.