Conflictos y Soluciones Organizacionales

...

Cada organización debe afrontar sus retos y riesgos de la mano de la ética, las empresas deben alcanzar una actitud proactiva respecto a la resolución de los problemas antes mencionados, se debe asumir una visión que ponga una meta de creación de valor compartido para todos los grupos de intereses, socios e inversionistas, el consejo administrativo, empleado, proveedores, consumidores, competencia. La capacidad de tomar decisiones responsables y solidarias para asumir los riesgos empresariales que pueden derivar en dilemas éticos es una competencia que todos debemos desarrollar, pues toda actividad debe responder no solo al objetivo de la maximización de los beneficios, sino también a un sentido ético y social.

Debemos distinguir las consecuencias a corto, mediano y largo plazo de las alternativas de actuación que se tienen, siempre considerando a todos los involucrados, debemos identificar el correcto marco legal aplicable a la organización, se debe elegir aquella alternativa que represente la decisión más adecuada para resolver la disyuntiva presentada y siempre apostar por una postura de ganar - ganar.

Una correcta estructura ética puede convertirse en un auxiliar importante en la dirección y la estrategia de una organización, con mecanismos objetivos que traten de hacer efectivos los valores o los principios tales como; códigos de conducta, códigos de ética, comités, procedimientos, etc.

Conclusiones

Dentro de las organizaciones prácticamente todas las actividades dependen de la toma de decisiones en donde siempre estará involucrada la ética, es muy importante el considerar a todos los implicados y utilizar la ética como una herramienta de dirección para tratar de tomar la correcta alternativa.

Fuentes:

http://eleconomista.com.mx/industrias/2015/04/14/decisiones-empresariales-dilemas-eticos

http://www.compromisoempresarial.com/transparencia/2015/04/principales-conflictos-eticos-en-las-ong/