DECANATO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS “PROYECTO DE TRABAJO DE GRADO”
Enviado por tomas • 22 de Noviembre de 2018 • 1.101 Palabras (5 Páginas) • 423 Visitas
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A la larga, el éxito o el fracaso de una organización dependerá de sus recursos humanos y no de las restricciones impuestas por los problemas económicos, políticos, sociales o tecnológicos. La tecnología se debe considerar como un innovador y modificador del comportamiento humano, dado que tiene la capacidad de proporcionar nuevos productos, de reducir los costos y la capacidad de modificar, la composición de la fuerza de trabajo en cantidad de habilidad. La tecnología crea frontera para la experiencia humana.
En consecuencia, la capacidad de los individuos que toman las decisiones, que producen las mercancías y que prestan los servicios, afecta directamente a la eficiencia y productividad de la empresa.
En los años recientes, los encargados de tomar decisiones corporativas de han enfocado a iniciar los cambios necesarios que los vuelvan competitivos y redituables. Estos cambios han ido a través de la gama desde mejoras de proceso en incremento hasta la reingeniería radical de todo el negocio, así como las empresas han cambiado, lo mismo ha sucedido con la función de RRHH. Se ha usado procesos similares para reestructurar dicha función como los utilizados a lo largo de la corporación. En muchos casos, RRHH siguió el proceso de cambio de la compañía como un mandato; mientras que en otras empresas, encabezó el proceso de cambio organizacional.
La función de RRHH puede sumar un valor significativo a los negocios ayudándoles a administrar el cambio de las estrategias y procesos bien planeados.
En el caso de la empresa Almatil, la creación del Departamento de RRHH ayudaría a la prevención o eliminación de posibles errores dentro de la empresa, ayudando a los ejecutivos de manera simple y menos complicada a tomar decisiones de manera ordenada y sistemática.
Bibliografía.
SABINO, Carlos, El proceso de investigación, Lumen-Humanitas, Bs.As., 1996..
ANDER-EGG, Ezequiel, Técnicas de Investigación Social, Humanitas, Bs.As., 1990.
HERNANDEZ SAMPIERI, R., FERNANDEZ COLLADO, C. y BAPTISTA LUCIO, P., Metodología de la Investigación, McGraw Hill, México, 2000.
HIPOTESIS
Con la Creación del Departamento de Recursos Humanos, se eficientizarían los servicios e incrementarían las ganancias en la Empresa Almatil S.R.L.
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