Derecho comercial Concepto de derecho

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Art. 244 Aguinaldo proporcional. Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibirá además de las indemnizaciones que le correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio.

Art. 245 Inembargabilidad. El aguinaldo es totalmente inembargable.

- Porcentajes para el embargo de salarios

- Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimeticias en la forma que establece la Ley.

- Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él

- Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los demás casos. En caso de embargos acumulativos, el monto de éstos no podrá sobrepasar en ningún caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario básico percibido por el trabajador.

- Tipos de jornada laboral según la duración de las mismas y cantidad máxima de horas

Art. 194 La jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder -salvo casos especiales- 8 horas por día o 48 a la semana (diurno) 7 horas por día o 42 a la semana (nocturno).

Art. 195 Diurno. El que se ejecuta entre las 6 y las 20 horas – Nocturno. Entre las 20 y las 6 horas.

Art. 196 Jornada mixta. Abarca períodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Máximo 7:30 horas o 45 horas a la semana.

Art. 200 Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora.

Art. 215 Con el fin de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el mediodía del sábado, las cargas horarias semanales se podrán distribuir previo acuerdo entre las partes, entre las partes, ampliando la jornada ordinaria.

- Vacaciones según la antigüedad

Consiste en el derecho concedido por la ley a todo trabajador, después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador o sustituto, para gozar de un período libre y retribuido

Art. 212 Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.

Art. 213 Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el día domingo.

Art. 218 Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:

- Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos.

- Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y ocho días corridos.

- Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.

- Define Trabajador y Empleador

Trabajador. Es toda persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material a otra, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. La empleadora puede ser una persona física o jurídica

Empleador. Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.