El proceso de inducción se integre por personas con características idóneas

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años de servicio, por edad, por incapacidad parcial permanente, etc. en este momento se boletina la plaza entre los trabajadores de niveles inferiores y en este momento puede participar el personal de nuevo ingreso mediante solicitud al sindicato y a la empresa para trabajadores de confianza expresando su deseo de participar mediante examen para concursar por la plaza.

Es importante en el mismo proceso de inducción decirles que cuando no haya suplencias tendrán la obligación de seguir aprendiendo en demás departamentos para cuando ellos requieren realizar una suplencia y así tendrán más opciones de trabajo. Informar en el curos de inducción que deben estar disponibles los 360 días del año para si se les requiere trabajar que es una de las clausulas del contrato que van a firmar.

Otro de los aspectos a conocer en el proceso de inducción es el plan de carrera de la empresa donde se les dé a conocer como ellos pueden tener el puesto más bajo de la organización pero podrán llegar a ser gerentes o directores, si ellos se lo proponen.

Otro de los temas seria curso de manejo a la defensiva, realizar exámenes de manejo para evitar muchos dolores de cabeza, lo combinaría todos los sábados con temas de salud y con temas de nutrición.

Los temas de seguridad e Higiene en el trabajo son trascendentales para eso se el tiempo a considerar es de semana completa, empezando con la Ley Federal del Trabajo, reglamentos internos, sanciones a no cumplir con los requisitos a las normas de seguridad.

Otro de los aspectos a considerar son de la ley al seguros social, saber calcular el Salario Base de cotización, que es una enfermedad profesional, riesgos de trabajo, ramas del seguros, tipos de incapacidad por ejemplo.

Invitaría a un instructor de auditoria para que informe a los nuevos integrantes de los casos en que se incurre por violar un procedimiento tomando el supuesto que el desconocimiento a una norma no nos exime en responsabilidad.

Otro de los temas importantes es el temas de calidad donde se les enseñe lo que es la misión de la empresa y la visión, como su planeación estrategia su objetivos cual es su razón de ser, donde se aprendan los valores de la organización en los cuales deben de tener presenten todos los días en los que trabajen en la organización, ya que ellos van hacer los principales actores que todo esto se lleve a cabo.

Se les debe de difundir el organigrama de la organización y los procesos que la conforman, los lugares donde se tiene parecencia para el caso de un cambio de adscripción.

Otro aspecto no dejar pasar en que aun sea personal de nuevo ingreso es tocar el tema de los perfiles de puesto de todos los procesos para evitar malos entendidos a la hora de incorporarse a la vida laboral.

Conclusión:

El proceso de recursos humanos es muy bonito pero muy complejo a la vez, tienes que tener mucho tacto con los trabajadores y a la vez muy frio a la hora de aplicar una sanción a un incumpliendo, investigar un accidente de trabajo no son cosas agradables.

La bolsa de trabajo el proceso de inducción es de los más emocionantes porque siempre hay un interés sobre la gente nueva que debe ser mejor que la ya se encuentra laborando, es la oportunidad de crecer como empresa al tener los mejores profesionales, es la gran oportunidad de mejorar si se hace un buen proceso de selección, y esa en la función del encargado del recursos humanos. Se tiene que llevar paso a paso a los aspirantes no estar a las prisas para que se encuentren totalmente aptos.

Es tan importante este proceso que muchos de los temas aquí vistos tal vez serian más fáciles, evitas riesgos de trabajo, evitas accidentes de trabajo, compromiso de los trabajadores con la misión y visión, aportar a la planeación estrategia, atreverse a la toma de decisiones etc. tienes más elementos como para que tu empresa sea con muchas características sanas , con todo lo que he comentado considero que el recurso que se asigna para la realización de este proceso de inducción es una inversión y no un gasto.