El liderazgo se puede definir como un proceso de interacción entre personas

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Condiciones de autoridad: se debe de desaparecer aquel concepto en el que el líder es dócil y buena persona. El líder debe de tener cierta autoridad para con los colaboradores, siempre con la amabilidad y el respeto característico de los buenos líderes.

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El secreto para ser un buen líder

Para ejercer un Liderazgo realmente efectivo, necesitamos de lo enunciado anteriormente, pero el secreto real se logra gracias al componente fundamental de cualquier proceso, La Actitud Mental Positiva y la organización adecuada para una vida muy bien llevada; la cual va a depender no solo de la forma en cómo veamos nuestra existencia en el pasado y en el presente inmediato, también depende de cómo veamos nuestro futuro. Yo soy de los que pienso que si nos fue dada la capacidad de soñar fue por algo en especial, y ese algo especial, es que podemos convertir los sueños en realidad, ¡cada uno de ellos! Pensemos en lo siguiente ¿Cómo es que hacen las personas de éxito, los líderes reales para mantenerse donde están por ejemplo? No se quejan a cada momento, son proactivos. Entonces es imprescindible para el logro de lo queremos, que es una vida entera de liderazgo y pensamiento positivo el soñar y visualizar…, pensar en lo que deseamos pero con mucho ánimo. Hay que pensar, visualizando y desear con la misma emoción que nos produciría tenerlo todo en este mismo instante.

Recuerdo una expresión del señor Alejandro Pope un poeta que decía: "La Naturaleza y las leyes naturales se ocultaban en la noche; hasta que Dios dijo: Que nazca Newton" y se hizo la luz"…. Estimados lectores, hagamos que la luz llegue en este momento a iluminar nuestra humanidad, potencialicémonos, saquemos y gestemos nuestras ideas, enfrentémonos al mundo, convirtámonos en líderes efectivos y logremos todo lo que nos propongamos, recordemos que en la adversidad es cuando el líder adquiere las cualidades para triunfar en la abundancia y si tenemos problemas pues bienvenidos… que sean estos los que nos ayuden a mejorar cada vez.

Basándonos específicamente en su actuar respecto a la empresa y el grupo con las que trabaja, la importancia del liderazgo se ve porque:

- Es quien tiene la aceptación de los colaboradores para guiarlos y dirigir las acciones y dirección en la que se trabajará. Tiene las ideas claras, las expresa de manera coherente y delega en cada miembro una responsabilidad importante, puede o no dejar para sí mismo la última palabra pero sabe hacer que su entorno sea tan responsable como él de las acciones y decisiones que impulsa.

- Cuando no existe esta persona que organiza al resto, interpreta las ideas en función del objetivo y permite la participación de todos los integrantes en el proyecto, las relaciones entre los trabajadores o colaboradores se ve afectada profundamente no sólo con resultados catastróficos para el objetivo a cumplir sino también para convivencia entre pares y subalternos.

- Cuando la compañía no tiene bien claro su rumbo a seguir, entonces, desde algún sector surge una visión diferente, una idea para lograr los objetivos, que automáticamente se convierte en líder, aunque su cargo original no esté relacionado con el mando o la toma de decisiones. Será entonces la capacidad y nombrados por cargo, la que determinará su importancia.

Conclusiones

Los líderes son parte fundamental de la organización ya que los dueños de estas han entendido la parte fundamental de la organización que es el talento humano. Las personas como tales necesitan motivación y empuje para mejorar sus habilidades y cualidades esta es sin duda una de las cualidades más esenciales de los líderes motivar a los colaboradores a ser mejores personas y mejores empleados, apoyarlos para cumplir las metas.

Los líderes son parte fundamental de las empresas ya que ayudan al cumplimiento de las metas y los objetivos de las mismas. Estos líderes comprenden un sinfín de cualidades y habilidades que los hacen distinguirse de los demás colaboradores, son entusiastas, comunicativos, inteligentes, capaces de resolver las tareas deseadas con voluntad y dedicación.

Los líderes efectivos deben de conocerse a sí mismo y a su personal, lograr una integración adecuada de ambas partes.

Bibliografía

Wilman Roa. (2013). El liderazgo efectivo. 26/05/2016, de Innatia Sitio web: http://crecimiento-personal.innatia.com/c-liderazgo/a-liderazgo-efectivo.html

Franco Blinder. (2013). La importancia del liderazgo. 27/05/2016, de Maestro Financiero Sitio web:

http://maestrofinanciero.com/la-importancia-del-liderazgo/