Eleccion sustentada de cargos.

...

- ¿Recuerda alguna situación donde su desempeño considera que no fue todo lo exitoso como esperaba?

- Describa alguna situación que haya representado un auténtico desafío para usted.

- ¿Cuáles fueron los objetivos asignados para usted el año pasado?

-¿Cuál fue el grado de cumplimiento?

- Comente alguna situación en la que su desempeño haya sido mas alto que el promedio.

Liderazgo

- ¿En qué condiciones estaba su equipo antes de que usted lo dirigiera?

-¿Qué acciones implantaste para que tu equipo mejorara su desempeño?

- ¿Qué nivel de decisiones delega en su equipo y cuáles no?

- ¿Cómo motiva a sus colaboradores? ¿Qué métodos le han resultado ser los mejores?

- ¿Qué te hace ser un buen líder?

- ¿Qué procedimientos utiliza para evaluar a sus colaboradores?

-¿Y para evaluar su propio trabajo?

- ¿Qué estrategias utiliza para hacer que acepen sus ideas u objetivos?

- ¿Con qué frecuencia se reúne con sus colaboradores?

Trabajo en equipo

- Describa un logro importante que haya obtenido siendo miembro de un equipo.

- ¿Cuáles son los aspectos que más valoras cuando trabajas en equipo?

- Cuente una situación en la que haya tenido que trabajar con compañeros o jefes que no eran de su agrado.

- ¿Con qué grupos o personas se ha sentido más cómodo y ha rendido mejor?

Tolerancia a la presión

- Describa la situación laboral más tensa que haya tenido. ¿Cómo se resolvió?

- ¿Cómo trata de descargar la presión diaria del trabajo y desconectar?

- Describa alguna situación en la que haya tenido que trabajar dentro de limites muy estrictos de tiempo.

Estabilidad emocional

- Describa una situación donde un aspecto personal haya influido en su rendimiento profesional?

- Cuente una situación en la que admitió públicamente haber cometido un error.

Resolución de problemas

- Describa una situación en la que te fue difícil cumplir con lo que había prometido. ¿Cómo lo resolvió?

- Cuente la última vez que se enfrentó a una situación difícil y como la resolvió.

Visión de sí mismo

- ¿Qué aspectos de su personalidad son los más valorados por las personas mas cercanas a usted y que otras suelen motivar el enfado de estas?

En este ejemplo se ven diversas preguntas que se pueden realizar para obtener un buen cuestionario y una excelente entrevista, sería hacer las preguntas que la empresa considere más importantes.

Es importante recordar que un buen entrevistador nunca pregunta sin saber qué información requiere de la entrevista o cuestionario también hay que tratar que sea lo más espontaneo y fácil de digerir posible, al fin y al cabo lo que se busca es recolectar la mayor información posible del candidato u ocupante del cargo y tomar la mejor decisión.

El proceso de entrevista y cuestionario de los candidatos se realizara en un espacio con buena iluminación y ventilación, espacio en el cual tanto entrevistador como entrevistado se sientan cómodos.

ANALISIS

• Cargo: Director de exportación

Análisis:

A. Requisitos intelectuales:

- Educación: Profesional; se requiere una óptima formación académica en negocios internacionales y poseer un gran potencial para hacer negocios con personas de otras culturas.

- Experiencia mínimo uno o dos años con amplio conocimiento de las operaciones de exportación por vías aéreas, marítimas y terrestres, conocer los aranceles las normas de calidad exigidas por el mercado internacional, facturación y costos.

- Aptitudes: inteligencia, líder, iniciativa, espíritu crítico, y creativo, visión estratégica, dominio de idiomas extranjeros, dominio de las herramientas de internet, disposición para aprender, conocimientos de los acuerdos comerciales nacionales e internacionales, conocimiento de las comunicaciones, conocimiento de los procesos administrativos.

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B. Requisitos físicos: Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria. Debe tener un estado físico activo cuando se requiera que viajes.

C. Responsabilidad implícita:

- Revisar que se cumplan con los principios de Exportación y contables de aceptación general.

- Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.

- Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la organización.

- Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la información suministrada por la organización y por el cliente.

- Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área de Exportaciones.

- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

• Cargo: Asistente de marketing

Análisis:

A. Requisitos