Entrevista de trabajo.

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Fase Inicial

- Importante para el proceso, se aprovecha para incrementar la empatía con el candidato y reducir su ansiedad ante la incertidumbre de lo que continua, normalmente se inicia con una charla introductoria, no revelando aspectos que podrían distraer la atención del entrevistado y desatender el compromiso con la selección, luego antes de continuar se hacen observaciones para que el entrevistado no muestre nerviosismo al ver al entrevistar realizar tareas comunes dentro del procero (tomar notas, grabar la conversación).

Realmente un entrevistador experimentado al poco tiempo de iniciada la entrevista generara confianza que el entrevistado no notara lo que se está evaluando (aspectos no verbales, postura, uso de muletillas durante las preguntas) que formaran un perfil del candidato.

Fase de implementación

- Dentro de esta fase se generara de manera natural, el paso de la fase inicial a la de implementación debe transcurrir de manera natural, en entrevistador se guiara de distintas herramientas y estrategias dependiendo de la forma que el candidato se comporte para poder obtener los datos que necesita, normalmente iniciara basándose en preguntas básicas guiadas por su curriculum las cuales generaran más confianza en el candidato pues son preguntas que todo candidato tiene la respuesta preparada (formación académica, cursos extras, experiencia laboral)

Conforme avanza esta fase el grado de complejidad de las preguntas aumentara gradualmente según lo que el entrevistador necesite saber, las preguntas pueden girar en temas como logros académicos, logros personales, fracasos ocurridos, experiencias obtenidas por el fracaso sucedido, intereses, expectativas en ese puesto, motivaciones, niveles de responsabilidad y autonomía.

Aquí el entrevistador obtendrá la mayor información que desea del candidato, y el guía hasta donde llegara al cierre de la entrevista.

Fase de Cierre

- Dependiendo de la experiencia del entrevistador se sabrá de la dificultad que tendrá en poder finalizar la entrevista de una manera no cortante o abrupta generando nuevamente tensión y ansiedad en el entrevistado, para terminarla de una manera pasiva se puede abrir un momento el entrevistador a consultarle al candidato si tiene dudas al respecto, sobre el puesto o sobre la entrevista que le haya quedado, así también generar una conversación más amena sobre temas sin relevancia para la información solicitada.

Como toda interacción, las últimas palabras serán las más importantes por lo que se debe terminar la entrevista con palabras cordiales y agradeciendo al candidato por su tiempo.

Grados de tensión

- Normal: Conlleva al desarrollo de la confianza del cliente. Seguido de un saludo el entrevistador disciplinara la ansiedad del candidato, consiguiendo así un mejor desempeño del candidato.

- Dura: Se procura probar los nervios del candidato para poder observar su reacción y su capacidad emocional, realizando presión mediante interrupciones, brindando poco interés, cansancio, falta de tiempo o cualquier factor que manifieste la “tolerancia” del candidato.

Preparación para la entrevista

Para realizar correctamente una entrevista tendríamos que realizar algunas observaciones:

El puesto

- Postura del perfil solicitado y condiciones presentadas; Realizar un examen cualitativo y cuantitativo del puesto de trabajo y los requerimientos que debe cumplir el aspirante al cargo.

El candidato

- Debes de tener un conocimiento de las fortalezas, debilidades y experiencias que será el punto clave para el desempeño del mismo.

La empresa

- A que se dedica posicionamiento dentro del mercado responsabilidades de promoción dentro de la empresa (asensos).

Consejos para afrontar la entrevista

Antes de la entrevista

Un puto clave será la primera impresión ya que difícilmente podrá ser cambiada luego de entablar cualquier tipo de diálogo o acercamiento con el entrevistador. Algunos factores que podemos tomar en cuanta serian:

- Preparar tu currículum.

- La apariencia personal es indispensable tanto vestimenta como el color de la misma.

- Capacidad para manejar la ansiedad mediante a técnicas de relajación.

- Investigar sobre la empresa el puesto y la tarea en que se desempeña.

Durante la entrevista

Puntualidad:

- Ser educado al entrar (saludar, pedir permiso).

- Ser puntal, en caso de llegar con anticipación que no sobrepase de 10 a 15 minutos.

- Saludar con un apretón de manos de manera de manera energética solo después de que el entrevistador de la iniciativa para dejar en claro su posición como entrevistado.

La postura

- Tomar asiento solo luego que él lo indique.

- Con una postura natural cuidadosa con el mensaje que se quiera transmitir.

La mirada

- Se debe de tener contacto visual con el entrevistador la mayor parte del tiempo; la mirada insistente no debe de convertirse en una mirada intimidatoria.

Comunicación Verbal

- Cuidado al comunicarse con el entrevistador teniendo un tono de voz regulado no alto ni rápido.

- Tener un lenguaje culto y adaptado al entorno donde se encuentre.

- Expresar seguridad al hablar.

- Ser totalmente sincero para no tener en un futuro contradicciones.

Comunicación no Verbal

- Nuestros gestos, nuestra vestimenta nuestros movimientos nuestro olor puede ser clave a la hora de comunicarnos con los demás.

- También podemos tomar algunos gestos a