Este trabajo nos permitirá conoces estilos de Liderazgos, presentes dentro de las organizaciones.

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Enfocado a las tareas 12 puntos.

Enfocado a las personas 10 puntos.

Me siento tan identificada porque me considero que soy un líder que me preocupo por el cumplimiento de tareas, pero siempre en colaboración y respeto por los trabajadores.

Por lo tanto me siento identificada más con el estilo de liderazgo situacional, ya que soy líder que me centro en el logro de las tareas, pero además me preocupo de que mis seguidores se encuentren preparados , para realizar las tareas y si no lo están, los oriento y motivo.

Comienzo siempre haciendo un diagnóstico de las capacidades técnicas de mis seguidores, para enfrentar las situaciones y desarrollo de tareas.

Soy un líder que si bien me centro en lograr las tareas, no dejo de preocuparme de mis seguidores y de las situaciones que se generan dentro de la organización. Ordenando, dirigiendo, controlando y participando activamente en el proceso de formación de aprendizajes, de mis seguidores, instando al desarrollo del logro de las tareas explicando, clasificando y armando equipo.

Siempre trato de mejorar los resultados, reforzar en trato de interacción líder –equipo y que esta se efectiva, adaptándome además a cada uno de mis seguidores, ya que cada uno es diferente.

Es importante identificar dentro de mi liderazgo como ejerzo las tres fuerzas:

Líder: me caracterizo por tener habilidades sociales y el manejo de habilidades técnicas para el desarrollo de las tareas.

Seguidores: son participes de todas las tareas y realizo un diagnóstico de sus habilidades técnicas, para así orientar y designar funciones, para el desarrollo de estas.

Situación: claridad de la organización y sus características.

Me caracterizo por ser una líder flexible, cómo actuar en cada momento, tengo la capacidad para diagnosticar, para llegar a consenso.

También me caracterizo por tener control de mis emociones, soy tolerante a las críticas y reacciones adecuadamente frente a situaciones de crisis.

Mi liderazgo busca facilitar y lograr las tareas, pero siempre considerando a los colaboradores, para el logro de estas.

No obstante al conocer más acerca de los estilos de liderazgo, me gustaría lograr hacer un líder transformacional, ya que es un estilo innovador, más profundo, que inspira al constante cambio de acuerdo a la contingencia.

Conclusión

En conclusión, para ser líderes debemos conocer los distintos Estilos de Liderazgos y como se ejercen dentro de una organización, como influyen en el clima, desempeño y cumplimientos de metas. Ya sea a través de efectos positivos o negativos.

Además nos conlleva y nos permite la autoevaluación y reflexión sobre nuestro rol como líder, las características que tenemos y como influimos y guiamos a nuestros equipos.

Es importante tener claro los estilos de liderazgo ya que así se puede decidir y buscar los líderes que queremos ser, la organización que queremos construir y transformas nuestro equipo y lugar de trabajo.

Este trabajo nos permitió observar a través de ejemplos claros, a través de la observación de una película los estilos de liderazgos y a como identificarlos.

Referencias Bibliográficas

Zayes A.P y Cabrera F.N. (2012) Liderazgo Empresarial, España: Eae Academia Española.