“Estudio Estadístico: Sueldos Líquidos Empresa Constructora MJG”

...

Dispersión de los datos

Varianza 185.157.000.000

Desviación Estándar $430.298

Coeficiente de Variación 57,466%

Al observar la desviación estándar podemos concluir que el promedio no es un buen indicador, ya que, los sueldos se alejan de la media en $430.298, y al relacionarlo con el coeficiente de variación que es 57,466% nos muestra que los datos son “Muy heterogéneos”, es decir, que los sueldos son muy distintos entre trabajador y cargo.

Relevancia de este estudio

De acuerdo al estudio de la Fundación Sol “Los verdaderos sueldos en Chile” y que está basado en la nueva encuesta suplementaria de ingresos, tenemos que en el área de construcción el 50% de los trabajadores ganan menos de $328.222[2], siendo el sueldo promedio de este rubro 451.159, lo cual representa la realidad del país.

En cambio, en esta empresa en particular podemos visualizar que el 50% de los trabajadores tiene un sueldo líquido inferior a $609.386 y el sueldo promedio del total de los trabajadores considerados en este estudio es de $748.781, al realizar una comparación entre ambos datos podemos observar que los sueldos de esta empresa están por sobre la realidad del país, sin embargo, demos considerar que nuestra muestra incluye trabajadores con cargos gerenciales, lo cual hace que la variabilidad de nuestros datos sea “Muy heterogéneos”

Para la empresa esta información es relevante, ya que la presenta con una ventaja comparativa en relación a los sueldos líquidos que puede ofrecer a nivel de mercado laboral, permitiéndole así atraer a personal con mayor calificación para sus cargos.

Mal uso de información

Para los trabajadores de la empresa no es un buen indicador, ya que podría generar conflictos entre ellos debido a la alta tasa de variación entre los sueldos, lo cual no aporta un beneficio a la empresa, sino todo lo contrario.

Además coloca a la empresa dentro de una categoría que no es real, pues el promedio de sueldos está inflado con el 10% de trabajadores que ganan sobre MM$1.300, dato que es engañador para la ciudadanía.

Conclusión

La empresa Constructora MJG es una muestra representativa de lo que ocurre en la mayoría de las empresas en Chile, en cuanto a la diferencia de sueldos que existen entre los trabajadores dependiendo del lugar que se encuentren en la pirámide jerárquica de la organización, y de los métodos utilizados para inflar los sueldos ampliando la brecha entre los que ganan mucho y los que ganan demasiado poco.

Al analizar la tabla de frecuencia queda en evidencia lo expresado anteriormente y salta a la vista que un porcentaje menor, el 10% de los trabajadores, gana $700.000 más que el 50% de los mismos. Y esta diferencia se hace aún más notaria cuando generamos el análisis de las medidas de dispersión, ya que si bien la media aritmética nos presentaba un sueldo líquido de $748.781, tanto la desviación estándar como el coeficiente de variación nos indican que nuestra muestra presenta una alta heterogeneidad, es decir, que si nosotros extrajéramos de nuestra base de datos ese 10% de trabajadores que ganan más y que corresponde a cargos gerenciales y estudiáramos solamente la mano de obra, nuestra media aritmética sería bastante menor.

Todo lo anterior nos muestra y corrobora que la media aritmética no siempre es una medida representativa, en cambio, si lo es la moda. Las medidas de dispersión nos ayudan a tener una fotografía más representativa de la realidad.

Este trabajo nos invita a ser críticos al momento de recibir y analizar estudios estadísticos, y ahondar más en información que se nos entrega, por ejemplo, los medios de comunicación.

ANEXO

---------------------------------------------------------------