FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS

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- Que realice, no sobre meros hombres de puestos, si no sobre los contenidos de los mismos.

- Que determine de alguna manera por porcentaje de tiempo que cada obligación de ese puesto implica dedicarlo.

- Que se investiguen los requisitos mínimos, o de “ especialistas del puesto ”

- Que no se consideren solo los salarios que se dan en dinero, si no que, de alguna manera se tomen en cuenta las compensaciones económicas, cuando estas constituyen de hecho salario diferidos o complementos del salario, y aun las prestaciones siempre que estas no representen solamente un aumento del costo de la mano de obra para la empresa, si no un beneficio económico directo para el trabajador.

- Que se comparen, no solamente salarios aislados, lo cual puede tener ciertamente utilidad, pero no permite el ajuste de la estructura de los salarios, fin principal de la encuesta.

Ponce, A. R. (1999). Administracion de Personal: Sueldos y Salarios Segunda Parte. Editorial Limusa.

3.- Costo de la Vida y sus efectos en su estructura de sueldos y salarios

El monto del salario se deduce lo que fija la ley como mínimo, puede ser distinto al que la oferta y demanda establecen como tendencia general; que estos dos, aunque deben coincidir en principio con el que señala la moral, de hecho no siempre coinciden, y que el salario administrativo no es el que se paga en especie, sino combinado con este los aumentos de las prestaciones y facilidades, y los gastos necesarios.

La moral exige que el salario, al menos administrativo, y de ser posible legal, se fijen al nivel de lo que la moral señala se debe como salario familiar relativo.

De hecho parece que en las actuales condiciones de nuestro país, se dan, en términos generales, las siguientes relaciones:

- El salario que económicamente resultaría para la mayoría de los puestos no calificados (que son los protegidos por el salario mínimo general) es el más bajo

- Si se toman en cuenta los aspectos administrativos, generalmente este salario es algo mayor.

- El mínimo legal parece ser establecido por encima de los dos anteriores (la prueba puede ser, el enorme porcentaje de empresas que no lo pagan).

- El salario mínimo moralmente fijado, parece estar por encima de los todos los demás (este salario se refiere a lo que debería pagarse en general, como mínimo familiar absoluto a los puestos no calificados).

La empresa que no paga el salario mínimo moralmente estimado, por culpa suya directa, o al menos por negligencia, es responsable por lo que no paga. Discuten los moralistas si esta responsabilidad seria de justicia meramente social, o bien conmutativa o estricta. La diferencia practica seria que, en este último supuesto, el empleador estaría obligado a restituir lo no pagado; en el primer caso, solamente a cambiar su conducta.

Cuando una empresa concreta no puede pagar el salario mínimo moralmente considerado, hay que distinguir dos supuestos:

- Que esa posibilidad no dependa en forma alguna del empresario, sino que sea resultado de las irregulares condiciones que el subdesarrollo impone por igual a todas las empresas, por lo menos, las de la misma rama o de la misma región. En tal supuesto, la obligación única del empresario, será la de luchar, individualmente, sobre todo, asociándose con los demás, por cambiar esas condiciones. Lo anterior implica, por supuesto, que el empresario en sus ganancias o utilidades se imponga una limitación proporcional al menos, a la que hace sufrir a sus obreros, ya que , siendo estos la parte de mayor debilidad, sus necesidades deben cubrirse previamente: el riesgo de la función empresarial, no la de los trabajadores. En todo caso, debe dejase abierta la posibilidad de que, si los trabajadores prefieren que la empresa se cierre, esto pueda ocurrir sin daño especial para ellos.

- Si el daño se debe a culpa o negligencia del empresario –v.gr: por obsolescencia de los sistemas o de la maquinaria, inadecuando del producto, mala administración, etc. -, el empresario es responsable de aquello que no ha recibido el trabajador por culpa suya. En este supuesto debe corregir los defectos, voluntarios o involuntarios, bajo su responsabilidad moral.

La responsabilidad jurídica del salario mínimo, de suyo obliga en conciencia y gravemente, porque causa daño, por lo menos social, y puede causarlo además de justicia estricta. El empresario debe meditar con lealtad ante su conciencia, si se encuentra ante estas situaciones.

Por supuesto, el solo hecho de que sus utilidades sean abundantes, mientras que “no puede” pagar salarios justos, es ya un indicio de que esas utilidades las está obteniendo a costa de la violación de los derechos personales básicos de los trabajadores.

Los salarios que se deben por encima, serán justos o no, con justicia estricta, que de suyo obligan a la retribución, según que sean proporcionales a la importancia de los puestos y a la eficiencia de los trabajadores, y , además no dañen el bien común, v.g.: muy altos salarios en una empresa, que repercuten en tal forma en el costo de la vida, impiden la elevación de los salarios en la mayor parte de las otras ramas económicas.

Ponce, A. R. (1999). Administracion de Personal: Sueldos y Salarios Segunda Parte. Editorial Limusa.

4.- Vinculación de la equidad interna, mercado de trabajo, el costo de la vida y la valuación de puestos.

La vinculación que se obtiene de estos temas es la de que el puesto de trabajo debe ser remunerado conforme a las actividades, actitudes y aptitudes para un puesto o trabajador, que todo lo que conlleve el pago de sueldos y salarios se acorde a lo antes mencionado, que todo lo que hagamos sea de valor no solo monetario si no en beneficio del ente que laboremos, como sabemos el entorno, nuestra sociedad, cada dia va evolucionando y con ello la formación y desarrollo como personas es de gran valor para los entes ya que podemos adecuarnos a los puestos vacantes teniendo siempre competencia, que nuestro valor de capital humano nos harán sobresalir de otros.

El pago de sueldos y salarios nos es de gran importancia ya que seremos el sustento de un hogar, enfocándonos en nuestro entorno, el alza de productos, el bienestar de los nuestros, que con las remuneraciones que se nos hagan sean de gran ayuda para poder sostener los gastos y necesidades