Estructura de sueldos y salarios.

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Directivos 1

2 Gerente de planta

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A continuación presentamos el sueldo de cada categoría.

Puestos claves Salario

Gerente de planta $1,350.00

Jefe de mercadotecnia $950.00

Jefe de producción $800.00

Jefe de desarrollo organizacional $650.00

Políticas de sueldos

Sueldo base: dependiendo la categoría o puesto en la empresa.

Pago quincenal: Por Nomina depositado a una cuenta bancaria de cada trabajador.

Rolar turnos: Matutino, Vespertino, Mixto y Nocturno.

Horas extras: Mas de 7 horas serán pagadas dobles más de 11 serán pagadas triple.

Prestaciones de ley.

Días de descanso pagados.

Días festivos pagados y trabajados pagados dobles.

Bonos por puntualidad.

Bono por desempeño laboral.

Bono por portar uniforme de la empresa:

Servicio de trasporte:

Vacaciones: dependiendo del tiempo trabajado serán los días destinados.

Aguinaldos.

Utilidades.

Por ultimo dominios de idiomas

Dominios de idiomas: habilidad para comunicarse de manera oral y escrita que sea clara, con un 50% de manejar idiomas.

Experiencia profesional: se valora en puestos gerenciales, en organizaciones del mismo rubro laboral, con 45%

Responsabilidad de mando: se valora en términos de números de personas que supervisan o están a cargo de un área de trabajo, con un 50%

Este método cualitativo que es parte de la jerarquización, nos ayuda a evaluar a cada persona con su categoría o profesión, vimos tanto como requisitos necesarios para cada área, debemos seleccionar bien a cada profesionista para la eficiencia de que pueda hacer responsable sin que baje sus ganas trabajar que este al 100% entregado en su puesto, así la nueva empresa tendrá mejores resultados. En esto se tiene niveles de evaluación, grados que deben tener cada profesión, también los idiomas que en la actualidad ya son básicos ya que los gerentes tienen o llegan a tener entrevistas o reuniones con alguna persona de diferente idioma. También se presentó una escala de salarios para cada profesión.

En la política de sueldos serán pagados por quincena bajo nomina depositado en una cuenta bancaria de cada trabajador, las prestaciones de ley serán pagadas de acuerdo a las prestaciones solicitadas bajo su artículo será su porcentaje, por derecho del trabajador serán vacaciones, aguinaldo, utilidades, días de descanso, días festivos.

Chiavenato I. (1994) administración de recursos humanos, (2da Ed.). Colombia

Morales, J. H., & valandia, N. (1999) salarios, Estrategias y sistemas.

Hernández Rodríguez, Jesús, F, et. Al., estudio practico del salario integrado, ISEF, México,