Importancia de una buena estructura organizacional
Enviado por Kate • 3 de Julio de 2018 • 1.819 Palabras (8 Páginas) • 664 Visitas
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Decentralización
Gradualmente, después de la Segunda Guerra Mundial, un nuevo tipo de evolución estructural pareció lograr influir a las organizaciones. La decentralización, donde el proceso de toma de decisiones es delegado a unidades autónomas más pequeñas en lugar de un control central mayor, se convirtió en el modelo. Las organizaciones más pequeñas comenzaron a tener ventajas sobre las organizaciones más grandes en la economía post-industrial, ya que eran más rápidas para reaccionar al cambio y dinamismo. Los gobiernos respondieron delegando más control a las autoridades locales en el nuevo federalismo.
Globalismo
A medida que mejoró la tecnología, las organizaciones han tendido a tornarse más globales por naturaleza. Las revoluciones en la tecnología de transporte y de comunicaciones han hecho que esto sea posible. Es común que incluso una organización de pequeña empresa emplee trabajadores de todo el mundo. De igual manera, las organizaciones gubernamentales se han tornado más globales en naturaleza, cooperando con otros cuerpos mundiales, como las Naciones Unidas y el Fondo Monetario Internacional.
Leyes
A medida que evolucionaron, las organizaciones han tendido a colocar sobre sí mismas o sobre todas, aún más restricciones destinadas a prevenir el abuso. La mayoría de los gobiernos del mundo al menos declaran operar de acuerdo con una constitución que restringe sus poderes y les da a los ciudadanos ciertos derechos. De la misma manera, las empresas están restringidas por las leyes de varios países que dictan las formas organizacionales definitivas, como la corporación con su junta de directores.
Teoría de la organización y estructuras organizacionales
Clemente Valdés Herrera
- Administración
- 03.02.2010
- 19 minutos de lectura
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“Las organizaciones son creadas para producir alguna cosa: servicio o producto. Por lo tanto, utilizan la energía humana y la no humana para transformar materias primas en productos o servicios” Idalberto Chiavenato
Antecedentes y generalidades
Pensemos desde cuando éramos niños, adolescentes o jóvenes que asistíamos a la escuela o a un hospital o como miembros, conjuntamente con algunos amigos, de un equipo deportivo o cultural, formábamos parte de una organización, con independencia de la formalidad que ésta estuviera.
Existe otro gran grupo de instituciones (religiosas, gubernamentales, no gubernamentales), empresas, unidades de las fuerzas armadas, y muchas más que están establecidas formalmente y que a su vez son organizaciones.
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Teorías Clásicas
Nombre
Referentes
Postulado
Teoría científica
Frederick Taylor, Henry L Gantt, Lilian y Frank Gilbreth
La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.
Teoría funcional
Henri Fayol
La mejor forma de organización está basada en una distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos.
Teoría burocrática
Max Weber
La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo, Mary Parker Follet, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
Teoría de los sistemas cooperativos
Chester Barnard, 1938
La mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.
Teoría de los sistemas
Ludwig von Bertalanffy, Robert Katz, Franz Rosenzweig
La mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional.
Teoría del comportamiento
James G. March, Herbert A. Simon
La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
Teoría política
Philip Selznick, Jeffrey Pfeffer y Michel Crozier
La mejor forma de organización es la que crea relaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella y gestiona de manera positiva el conflicto.
Teoría del desarrollo organizacional
Kurt Lewin y Douglas McGregor
La mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.
Teoría de la contingencia
Tom Burns, G. M. Stalker, Joan Woodward, John Child
La mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente.
Teorías Modernas
Nombre
Referentes
Postulado
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