LAS SIETES DIMENSIONES DE LA CULTURA

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En general se cree que la esencia de la relación entre el individuo y la sociedad, al menos en Occidente, ha cambiado considerablemente desde el Renacimiento. En las sociedades anteriores se definieron los individuos sobre todo en términos de su comunidad que la rodea: la familia, el clan, la tribu, la Citystate o el grupo feudal.

El individualismo era mucho a un primer plano durante los períodos de intensa innovación, como el Renacimiento, la época de las exploraciones, los Países Bajos 'Edad de Oro, la

Francés de la Ilustración y las revoluciones industriales de Gran Bretaña y los EE.UU. Toda una serie de causas y efectos se han ofrecido para explicar esto.

DIMENSIONES

CARACTERISTICAS

Individualismo

La gente cree en la libertad personal y el logro. Creen que tomar sus propias decisiones, y que debe cuidar de sí mismo.

El comunitarismo

La gente cree que el grupo es más importante que el individuo. El grupo proporciona ayuda y la seguridad, a cambio de lealtad. El grupo siempre viene antes que el individuo.

Culturas individualistas típicas incluyen los EE.UU., Canadá, el Reino Unido, Escandinavia, Nueva Zelanda, Australia y Suiza.

Culturas comunitarias típicas incluyen los países de América Latina, África y Japón.

Específico frente difusa.

Esta dimensión se refiere a cómo las personas ven la imagen de la vida y también se refiere al grado de implicación en las relaciones.

En general, personas de culturas orientadas específicamente a analizar los elementos por separado, a continuación, poner de nuevo juntos de nuevo (El dicho, " viendo el todo es la suma de sus partes “).

Las personas de culturas orientadas de forma difusa, son todo lo contrario, que ven cada elemento en el punto de vista de la imagen completa; todos los elementos están relacionados entre sí.

En el nivel de relación, las personas orientadas específicamente - involucrar a otros en áreas específicas de la vida, que afecta a los niveles individuales de la personalidad. Individuos orientados difusamente - involucrar a otros difusa en múltiples áreas de la vida, que afecta a varios niveles de la personalidad, al mismo tiempo.

DIMENSIONES

CARACTERISTICAS

Específico

La gente sigue el trabajo y la vida personal separan. Como resultado de ello, creen que las relaciones no tienen mucho de un impacto en los objetivos de trabajo, y, a pesar de las buenas relaciones son importantes, creen que las personas pueden trabajar juntos sin tener una buena relación.

Difuso

La gente ve una superposición entre su vida laboral y personal. Ellos creen que las buenas relaciones son vitales para cumplir con los objetivos de negocio, y que sus relaciones con los demás serán los mismos, tanto si están en el trabajo o reunión social. Las personas pasan tiempo fuera de las horas de trabajo con colegas y clientes.

Culturas específicos típicos incluyen los EE.UU., el Reino Unido, Suiza, Alemania, Escandinavia y los Países Bajos.

Culturas típicas difusas incluyen Argentina, España, Rusia, India y China.

Neutral con respecto emocional.

Las culturas neutrales, según el autor, son en las que las emociones no son expresadas a las demás personas sino más bien retenidas para ellos mismos. Las personas en esta dimensión tratan de no demostrar sus sentimientos abiertamente, estas personas mantienen la compostura y se desenvuelven estoicamente. Las culturas emocionales por otra parte, expresan sus emociones natural y abiertamente. Las personas en este polo destapan una sonrisa cuando cierran un trato, hablan fuertemente cuando están exaltados y se saludan entusiastamente entre sí.

DIMENSIONES

CARACTERISTICAS

Neutral

La gente hace un gran esfuerzo para controlar sus emociones. Motivo influye en sus acciones mucho más de sus sentimientos. La gente no revela lo que están pensando o cómo se sienten.

Emocional

La gente quiere encontrar maneras de expresar sus emociones, incluso de forma espontánea, en el trabajo. En estas culturas, es bienvenido y aceptado para mostrar emoción

Culturas neutras típicas incluyen el Reino Unido, Suecia, Holanda, Finlandia y Alemania.

Culturas emocionales típicas incluyen Italia, Francia, España y los países de América Latina.

Logro frente adscripción.

Una cultura enfocada a los logros se puede distinguir gracias a que su estatus está basado en que tan bien son realizadas las funciones, que desarrollan sus miembros. En cambio, una cultura enfocada a la adscripción es aquella en la que el estatus que se les atribuye a los individuos es basado en quién o en qué son los miembros que la conforman

DIMENSIONES

CARACTERISTICAS

Logro

La gente cree que eres lo que haces, y que basan su valor en consecuencia. Este rendimiento valor de las culturas, no importa lo que eres.

Adscripción

La gente cree que debe valorarse por lo que eres. Poder, título y materia posición en estas culturas, y estas funciones definen el comportamiento.

Culturas típicas de rendimiento incluyen los EE.UU., Canadá, Australia y Escandinavia.

Culturas típicas incluyen adscripción Francia, Italia, Japón y Arabia Saudita.

Tiempo secuencial en función del tiempo síncrono.

En las culturas con enfoque secuencial, las personas tienden a hacer solamente una actividad a la vez, acuden a las citas puntualmente con carácter estricto y muestran una fuerte preferencia por seguir