La Piramide de recultamiento de personal.

...

Fuentes Externas de Candidatos

No siempre las empresas logran conseguir de su propio personal a todos los empleados que necesitan o simplemente no les agrada.

Reclutamiento por Internet

Una encuesta mostro que en un día normal más de 4 millones de personas ingresan a la red para buscar empleo.

Las encuestas demuestran que para la mayoría de los patrones y para la mayoría de puestos, los anuncios por internet son la mejor opción.

Sitios nuevos están aprovechando la popularidad de la red social para proporcionar su nombre, ubicación y el tipo de trabajo que realizan. Estos sitios facilitan el establecimiento de relaciones personales para conseguir contactos, contrataciones, y recomendaciones de empleados.

Ventajas: El internet es una forma rentable de anunciar puestos vacantes, genera más respuestas a mayor velocidad, por un tiempo más largo y a un menor costo.

Desventajas:

- Son pocas las personas mayores y de ciertos grupos minoritarios que usan internet de modo que la captación y selección automática de solicitudes empleo en línea pueden excluir. Para mostrar que están cumpliendo con las leyes de comisión para la igualdad de Oportunidades en el Empleo, los patrones deben hacer un seguimiento de la raza, genero, edad.

- Sin embargo como enviar un curriculum por internet es tan fácil, que muchas de las solicitudes de empleo no son requeridas ni se refieren a un puesto en específico, por lo tanto muchos candidatos no son aspirantes para la EEOC.

- Los lineamientos de las agencias para el procedimiento de selección de empleados definen a un candidato de la siguiente manera:

- El reclutamiento por internet es demasiado bueno, pero los patrones terminan inundados de currículos. Hay varias formas de manejar el problema.

- The Cheescake Factory publica listas detalladas de las obligaciones del puesto. - Otro método consiste en a los aspirantes que llenen un breve cuestionario de preselección en línea.

Anuncios

Los anuncios clasificados siguen siendo populares.

- El medio para comunicarse: La selección del mejor medio, ya sea el diario local, la tv, o algún otro.

- La construcción del anuncio: Los publicistas con experiencias utilizan una guía de 4 puntos llamada AIDA (atención, interés, deseo, acción) para construir anuncios. Debe traer la atención hacia el anuncio, después despertar el interés por el puesto, provocar deseo al destacar los factores de interés del puesto, y por último el anuncio deberá llevar a la acción como “llame hoy”.

Agencias de Empleo

Tres tipos:

- Agencias públicas operadas por los gobiernos federal, estatal o local.

- Agencias asociadas con organizaciones sin fines de lucro (Agencias publicas que tratan de colocar a las personas, ubicadas en categorías especiales como los discapacitados o los veteranos de la guerra)

- Agencias de propiedad privada: Estas agencias cobran tarifas por cada aspirante que colocan.

Por qué se debe utilizar una agencia?

- Su empresa no necesita tener su propio departamento de rh, además no se ve obligada a hacer reclutamiento y selección.

- Cuando debe cubrir un puesto en específico lo más pronto posible.

- Cuando se percibe la necesidad de atraer un mayor número de aspirantes del sexo femenino o grupos minoritarios.

- Cuando se desea reducir el tiempo dedicado al reclutamiento.