La empresa Dulces Ricos, S.A. fue creada hace 30 años por el señor Alfredo Ruiz

...

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN QUE SE APLICAN

PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD: Cada puesto en la empresa debe tener una justificación de su existencia.

PRINCIPIO DE ESPECIALIZACION: El trabajo de una persona debe limitarse a un área en específico.

PARIDAD DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Responder con responsabilidad a las encomiendas de su cargo.

PRINCIPIO DE LA COORDINACION: Debe haber un equilibrio en cada área.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Establecer los cambios de mejoramiento necesarios de modo que la empresa pueda seguir creciendo, una vez valorados estos cambios, debemos aplicarlos para llevarlos a cabo de manera constante.

DIAGNOSTICO

Diagnostico

Falla Área Propuesta Técnica

JORNALES EXCESIVOS Nivel empresa Jornales de 40 horas semanales Diseñar una lista de actividades

RESTRICCION DE AUTORIDAD Ventas,

Planta y

contador Paridad de autoridad y responsabilidad Exponer sus decisiones en las juntas con los superiores.

DISTRIBUCION ADECUADA DE TRABAJO Nivel empresa Capacitación para cada área. Rolar al personal para que su trabajo no se haga rutinario y se especialicen en diferentes áreas.

MANUAL DE BIENVENIDA

¡Bienvenido a Dulces Rico S.A.!

En primer lugar quiero darte la más sincera bienvenida, desde este momento formas parte de una compañía con más de 30 años de experiencia, con una solidez que te va a permitir estar orgulloso del grupo al que perteneces. Lo más importante es que desde hoy podrás disfrutar de una de las cualidades principales de nuestra empresa: el trato hacia todos nuestros empleados. Creemos que tú eres el factor principal de nuestro servicio. La parte esencial. Lo que realmente nos hará diferentes del resto de empresas. Así lo sentimos, y así actuamos. Por ello, tendrás a tu alcance todos los beneficios que figuran en este manual y sobre todo, nuestra predisposición a ayudarte ante cualquier duda, a acompañarte, y a responder a tus inquietudes en persona, siempre que nos necesites. Queremos que estés cómodo y que te sientas a gusto cada día que te pones nuestro uniforme, que desde hoy es el tuyo.

Un saludo muy cordial, Alfredo Ruiz, Director General

1) DERECHOS Y OBLIGACIONES

A) DERECHOS

Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.

Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.

El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.

Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

b) Obligaciones

Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.

Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.

Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.

2) BAJAS

Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu renuncia.

Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

3) CAPACITACIÓN

Ahora que ya formas parte de la familia de Dulces Rico S.A. tu capacitación será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.

Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.

El capítulo III Bis de la LFT

De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social.

Artículo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.

4) TIEMPO Y FORMA DE PAGO

Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente del día en que iniciaste a trabajar.

Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y administrativos.

Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito