Liderazgo ¿Es adecuado el uso de la negociación competitiva?

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Durante esta ultima fase, las rutinas entre los miembros del equipo y sus directivos quedan establecidas, los In-group trabajan duro paramantener la buena opinión de sus gerentes.

7. ¿Por qué los líderes varían su comportamiento teniendo más influencia y efectos con distintos seguidores?

R: El comportamiento varía dependiendo del tipo de seguidor con el que estés trabajando, no se pueden emplear las mismas dinámicas con un seguidor out group siendo que este no esta motivado, de tal forma se tiene que trabajar de distinta forma, para ser lider tienes queemplear diferentes formas dependiendo del tipo de seguidor.

8. Según lo visto en esta semana ¿Qué tipo de seguidor eres?

Me visualizo en el tipo de seguidor que trabaja en los grupos “in group” ya que siempre estoy motivado y tengo sentido de pertenencia en la empresa dónde trabajo.

9. ¿Cómo ser un líder empático? Si tienes experiencia laboral como la implementarías en tu organización

R: La empatía sirve para que tus colegas de confianza sean los oídos y ojos de tu empresa, puedes pedir a la persona que está en contacto con los trabajadores tener platicas con él en forma privada, debido que esta persona podría ayudarte a entender a la gente y darte un feedback de forma asertiva, debemos tener en cuenta que la empatía no quiere decir amabilidad, sino ponerse en la situación del otro, para poder entender a los demás de manera más humana.

Lo implementaría en mi clima organizacional de la organización, hacer que exista un ambiente laboral confortable para así ganar todo igual, de tal modo tener esa misma conexión con mis clientes, trabajadores y mis proveedores.

CONCLUSION.

A través de la historia hemos tenido diferentes tipo de líderes, aquellos que ejercen el poder y otros que ejercen la autoridad, tenemospor ejemplo a Joseph Stalin quien fue el líder de la Unión Soviética, este personaje ejercía conforme al Poder, cabe mencionar que el Poder no sepide, se arrebata y así fue como este personaje lo adquirió, por otra parte tenemos a Alejandro Magno que ejercía la Autoridad ya que esta erademocrática y tenía influencia positiva sobre sus adeptos, tenía la capacidad de escuchar a sus subordinados y así mejorar tácticas de guerra yconquista , es importante saber qué tipo de líderes queremos ser en un futuro y gracias a estas lecturas nos dan una idea de cómo poder llegar a ello.

BIBLIOGRAFIAS:

http://www.tudecides.com.mx/articulos-y-casos-de-estudio/liderazgo/la-diferencia-entre-poder-y-autoridad.html

https://pmqlinkedin.files.wordpress.com/2011/08/the-leader-member-exchange-theory.pdf

http://www.history.com/topics/joseph-stalin

http://www.biografiasyvidas.com/biografia/a/alejandro_magno.htm

http://www.academia.edu/6234864/ESTILOS_DE_NEGOCIADORES