“PASION POR LOS NEGOCIOS”

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En conclusión y proyectando al crecimiento de las organización y personas, se deben crear ambientes laborales que inspiren un derramamiento de pasión, imaginación e iniciativa, en donde la pasión, este puerta al servicio de la gente y que paso a paso se busque revolucionar el “management” y lograr que se pueda trabajar con personas apasionadas y emprendedoras.

“LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO SOSTENIBLE COMO UNA ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES A FUTURO” por Mario Fernando de mello (Brasil)

De acuerdo a lo que plantea el Dr. Mario Fernando, vivimos en un mundo de globalización, donde las empresas deben estar soportando grandes cambios para poder ser competitivas en el mercado local e internacional; Por lo cual La mejor forma de crear una organización sostenible y que apueste por la globalidad es, que la empresa cuente con una visión “Holística” sobre su organización, que está, sea consciente de que su rol no solo se encuentra en el beneficio económico sino en las responsabilidades, los compromisos, y el buen hacer que gestionan.

Ver la empresa desde un visión global significa ser consciente de que las capacidades, necesidades, e intenciones están presentes en la empresa a través del cliente, del empleado y del líder y se manifiestan en el sentir, pensar y actuar, creando una relación donde los lideres sean innovadores y lleven a la Empresa a tener un objetivo claro y éxito para alcanzarlo.

El Liderazgo sostenible es el proceso en el que un líder gestiona en la empresa cuando define una visión, misión y valores basados en principios tales como: la Honestidad, La Integridad, La Comunicación y el Compromiso, y para ello debe de profundizar en sí mismo y saber que, para guiar a los demás, el primer requisito es saber guiarse a sí mismo.

El líder toma un papel muy importante en las organizaciones, por lo cual el Dr. Mario Fernando invita a que las nuevas generaciones tengan una mentalidad más abierta y puedan tomar iniciativa de tal modo que se fomente el liderazgo tanto personal como laboral. “El liderazgo sostenible no es tan solo para Empresas, si reflexionamos, podemos observar que todos somos líderes de nuestra vida, podemos ser trabajadores autónomos o trabajar por cuenta propia, o incluso ser líderes en un agrupación o equipo deportivo, todos los espacios son igual de importantes, porque en todos ellos damos lo mejor de nosotros mismos.”

En conclusión, opino que estamos en una sociedad donde se necesitan más líderes, capaces de tomar decisiones que puedan ayudar al crecimiento de las empresas y sean ese punto diferenciador para tomar nuevas estrategias que vuelvan las organizaciones más competitivas en el mercado. Se necesitan jóvenes emprendedores, líderes que busquen crear empresas más abiertas al mundo y luchen por mejorar los mercados actuales. “Cuando los líderes hacen lo que saben que deberían hacer, son más eficiente a influir en el éxito de una empresa.”