PROTOCOLO Y DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN

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de terminar sus estudios por alguna situación personal o económica, lo justo es que ahora que tienen un trabajo estable puedan terminar la escuela en su día de descanso, con esto y tomando cursos de capacitación que proporcione la empresa puedan tener mejores oportunidades en el área laboral y dentro de la misma empresa, con esto podríamos hacer que los empleados se sientan contentos en su trabajo y lo realicen con entusiasmo, haciendo que los jefes de producción comprueben que teniendo empleados mejores preparados, la empresa puede tener rotación de puestos sin tener la necesidad de contratar personal que puede que esté preparada profesionalmente pero que no tengan conocimiento acerca del trabajo que se realiza dentro de la empresa.

1.5. Hipótesis

Hipótesis Diferencia entre grupos

Los empleados que toman la oportunidad de terminar sus estudios y asisten a todos sus cursos de capacitación tienen mayor productividad en su área de trabajo.

1.6. Investigación Etnográfica

Primero observaré como se diseña el programa de capacitación, si se toma en cuenta las necesidades de los trabajadores y si se les da la opción de algunas técnicas de estudio.

Siguiente observaré por un mes a cinco trabajadores de la empresa para saber cuál es su comportamiento y cuál es su opinión acerca de poder estudiar en sus días de descanso y que les den la oportunidad de poder capacitarse para aspirar a un puesto mejor.

Estaré dentro de las capacitaciones para ver el entusiasmo y la participación que tienen y que tan rápido es el aprendizaje, de igual manera observaré que tan interesados están en poder tener un puesto más alto y que tan productivo puede ser esto para la empresa.

1.7. Diseño de Investigación Mixta

En lo cualitativo realizaré una observación a los empleados que retomarán sus estudios para saber cómo modificó esto su comportamiento dentro del trabajo, de igual manera observaré su desempeño después de empezar sus cursos de capacitación para rotación de puestos y saber si esto ayudará a que tengan mayor productividad dentro de su área laboral.

En lo cuantitativo realizaré un cuestionario a 20 empleados de la empresa para saber sus necesidades y su disponibilidad para retomar sus estudios, sus opiniones y sugerencias hacia la capacitación.

Si es posible modificaré las técnicas de estudio para saber si adaptándolas a las necesidades de cada uno de los empleados y a su estilo de vida, aumentará un cierto porcentaje el aprendizaje y la memorización.

Desarrollaré un curso de dos sesiones, en la primer sesión realizaré un curso introductorio acerca del nivel de responsabilidad y la comunicación dentro de la empresa.

En la segunda sesión realizaré una conferencia dónde hablaré de la motivación y el porqué es importante dentro de una empresa para lograr tener un mejor desempeño tanto en la vida personal como en la profesional.

1.8. Instrumentos de recolección de datos

La investigación está basada en diversos instrumentos que permiten la recopilación de información en diferentes áreas involucradas en el problema.

Observación.- Consiste en una técnica de visualización de hechos, la cual se encuentra respaldada generalmente por una lista de cotejo que posee los principales criterios que se desean observar, esta lista de cotejo posee tres opciones de respuestas cerradas , no, si y a veces; esto permite conocer la información de forma cerrada y concreta.

Posee en la parte superior las generalidades o datos relevantes de lo que se observa y en la parte inferior un apartado para observaciones.

Encuesta.- Consiste en una serie de preguntas con opciones múltiples, referentes a una temática determinada que permite conocer el punto de vista de las personas hacia el problema que se trata y a su vez permite recopilar información sobre el grado de conocimiento de los temas tratados en la presente investigación.

Prueba Diagnóstica.- Consiste en un examen corto con un número determinado de ítems o dificultades enmarcadas a la problemática a estudiar, con el propósito de conocer en qué áreas se presentan las dificultades, y para clasificar y establecer la población afectada que se tomará en cuenta en dicho estudio.

Entrevista.- Consiste en una conversación preparada como una dinámica de preguntas abiertas, en las cuales se socializa sobre una temática determinada relacionada con la problemática a estudiar, esta técnica permite conocer el punto de vista de diferentes partes involucradas en la discusión. Está apoyada por tarjetas de apuntes o de guía donde se encuentra la secuencia de preguntas o de información que se desea conocer o indagar

1.9 Encuesta

Lea con atención antes de responder las siguientes preguntas.

1.- ¿Tiene más de 18 años?

Si ( ) No ( )

2.- ¿Terminó la preparatoria?

Si ( ) No ( )

3.- ¿Tiene deseos de superación?

Si ( ) No ( )

4.- ¿Le gustaría terminar sus estudios para tener mejores oportunidades en la vida?

Si ( ) No ( ) Me da igual ( )

5.- ¿Qué estudios tiene?

Primaria ( ) Secundaria ( ) Preparatoria o Bachillerato ( )

6.- ¿Sabe que es la capacitación que se le da a los empleados en una empresa?

Si ( ) No ( )

7.- ¿Alguna vez ha asistido a algún curso de capacitación?

Si ( ) No ( )

8.- ¿Cree que sería benéfico para los empleados que la empresa donde trabaja les impartiera cursos más seguidos?

Si ( ) No ( )

9.- ¿Sabe usted que es la rotación de puestos en una empresa?

Si ( ) No ( )

10.- ¿La empresa donde trabaja imparte cursos de capacitación para los empleados para que así se puedan desarrollar mejor en su área?