Plan de mejoramiento de cafe
Enviado por Sandra75 • 11 de Septiembre de 2018 • 11.380 Palabras (46 Páginas) • 324 Visitas
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El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el Trabajo, con los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones.
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas y demás instructivos.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, actas y soportes de las actuaciones.
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La identificación de las amenazas y los planes correspondientes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los colaboradores, incluyendo los resultados de las mediciones ambientales.
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
- Servicio
Diseño de un plan de mejoramiento de los procesos de gestión humana, seguridad y salud para la Cooperativa de Caficultores del Quindío- COOCAFEQ ubicada en la ciudad de Armenia en el presente año.
- Sustitutos
El servicio no presenta sustitutos, puesto que es un Sistema que por el marco legal es obligatorio tanto para las empresas privadas como para las públicas.
- Complementarios
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) tiene como objetivo principal apoyar las obligaciones del empleador y generar compromiso, sentido de pertenencia y preocupación por sí mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y soluciones las condiciones de trabajo que generen riesgo para todos en realización a aspectos como:
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y operaciones.
Visitar sugerir y riesgo de factores de existencia la sobre empleador.
Control del ausentismo Laboral
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables: Se realizará principalmente a través de la capacitación en temas de: Prevención de Tabaquismo, organización del trabajo, salud, prevención de enfermedad, ejercicio y trabajo.
Intervención sobre la causalidad de los riesgos profesionales.
Acciones preventivas y correctivas.
Además cabe resaltar, que los responsables de la ejecución de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar un curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo como requisito legal para su implementación en cualquier empresa.
- Abastecimiento de Inventario
Para la consolidación de un producto final se debe tener en cuenta los siguientes aspectos referentes al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Material Impreso con los formatos requeridos enlistados a continuación:
Aplicación del SG-SST: la política de SG-SST, responsabilidades del SG-SST, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, vigilancia del SG-SST, conservación de documentos, reglamento de higiene y seguridad industria, accidentes de trabajo o enfermedad laboral, la matriz legal SG-SST, objetivos, metas e indicadores de SG-SST, plan de trabajo anual, condiciones de salud y recursos, gestión de peligros y riesgos, gestión del cambio, adquisiciones y contratistas.
El Auxilio de transporte para realizar los diferentes componentes en las sedes de la Cooperativa y poder enmarcarlo todo con el total de empleados. Internet como medio de comunicación y divulgación de los procedimientos a realizar. Personal especializado como asesores comerciales que brinden una perspectiva global a la realización de los componentes.
- Sistemas de Distribución
El principal medio a utilizar será vía correo y chat interno en el cual se socializarán los procedimientos a realizar con los colaboradores de la empresa.
En segunda instancia, se realizarán las llamadas respectivas a todo el personal con el objetivo de agendar cita y finalizar ciertos componentes enmarcados en el SG-SST.
En tercera instancia, el cuerpo directivo recibirá las actividades realizadas para su respectiva aprobación y actualización en los medios físicos y digitales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que posee la empresa para dar comienzo a la fase final la cual es la evaluación del Ministerio de Trabajo de la labor realizada.
- Condiciones Políticas Económica
Las respectivas disposiciones legales que enmarcan el objetivo del servicio a realizar son:
Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional. Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto
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