Propuesta de la estrategia funcionales para las siguientes áreas:

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Tecnológico: Este proyecto abarca el uso de tecnologías continuamente el interés de la empresa se centra en entender lo que opinan los usuarios de su producto o servicio, en influir en ellos, en responder sus preguntas, en definitiva, en interactuar con ellos a través de un foro para clientes.

Debemos diferenciarnos con los productos y calidad de atención. Además, marketing digital SEO y reputación online posición natural en buscador

- Recursos Humanos

El factor humano siempre ha sido esencial en la empresa.

En la primera etapa el RR.HH. es considerado como un coste que hay que minimizar. En la segunda etapa, se empiezan a desarrollar las necesidades sociales y diferentes etapas psicológicas de las personas, persiguiendo la adaptación del personal a la organización. En la última etapa, el factor humano es considerado como un elemento determinante en el desarrollo de la Empresa.

La Gestión de los Recursos humanos

Es una serie de acciones encaminadas a maximizar el potencial humano tanto a nivel individual como colectivo en pro de llevar a cabo un adecuado desempeño y por consiguiente lograr los objetivos propuestos.

Pasos para realizar el proceso de gestión estratégica de recursos humanos

1. Establecer el impacto de los objetivos de la organización en cada una de las unidades de la organización.

2. Definir el conocimiento, las habilidades, la experiencia y el número total de empleados requeridos para alcanzar los objetivos funcionales.

3. Determinar los requerimientos adicionales de recursos humanos.

4. Desarrollar planes o acciones específicas para satisfacer las necesidades de recursos humanos por anticipado.

Objetivos Estratégicos en la Gestión de Recursos Humanos

Lograr la equidad e integración del personal.

Elevar el rendimiento competitivo y operativo.

Innovación y flexibilidad (Eficiencia a largo plazo).

ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA

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Plan de Implementación

Realizar un plan de implementación el cual refleje las líneas de acción que se deben realizar para poder llevar a cabo cada estrategia funcional

Formular Estrategias competitivas genéricas

Esta empresa busca asociarse a empresas de entretenimiento y comprar al por mayor consiguiendo tarifas preferenciales. De esta manera obtener precios más convenientes para los clientes que los que se ofrecen directamente en las páginas de los asociados como lo son Fantasilandia, Cines, Empresas de deporte aventura, Restaurantes, entre otras.

Estrategia para implementar:

Consideramos a nuestros clientes objetivos, con una oscilación que ira de 18 a 35 años. Para su identificación se realizaron encuestas previas, con las cuales logramos identificarlos, y así lograr identificar que edades se dedican a alguna actividad puntual, panoramas extra pragmáticos, viajes, etc. y así poder fidelizarlos.