Proyecto Final Gestión de Personas

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Los cambios que se realizaran deberán ser de forma paulatina, para no afectar mayormente el normal funcionamiento del negocio. Es importante que el liderazgo en estas situaciones sea el agente más importante ya que el comandara los cambios e implementación nueva.

5) Recomendaciones respecto al liderazgo para el actual gerente del Hotel.

R: Respecto al liderazgo en esta empresa se pueden dar ciertas recomendaciones al líder, en esta situación sabemos que tenemos un nuevo Gerente del departamento de Recursos Humanos, para el puedo dar las siguientes recomendaciones:

- Con la experiencia que posee en el rubro y puesto laboral, le recomiendo que revisara las políticas de calidad que posee la empresa, en caso de no poseer ninguna le sugiero trabaje en ello para mejorar áreas de producción y de atención a clientes.

- Es de suma importancia conocer el fracaso o nulo interés de la empresa por mantener vigente esta área, y mostrar porque es importante que exista, es fundamental para el negocio ya que de aquí depende la contratación y calidad del personal a contratar y contratados.

- El líder de esta área, debe lograr el Trabajo en equipo a corto plazo para crear confianza, igualdad e integración de nuevos elementos para generar el ambiente necesario para que todos se sientan parte de la empresa.

- Confiar en sus colaboradores es parte esencial del líder, ya que deberá delegar algunas responsabilidades que es necesario por el cargo que le compete a cada persona.

- La motivación, cuando es real será capaz de llegar a donde queramos así no permitiremos que la desmotivación sea motivo de abandonar lo que estamos haciendo cuando aparezca un obstáculo, y es ahí donde se pone a prueba la real motivación del líder, que sea capaz de resolver esta barrera, un líder poco motivado quedara atrapado ahí.

- Hablar con sinceridad, bajo ninguna circunstancia permitas que las verdades aun que sean dolorosas se conviertan en mentiras, ya que es mejor saber la realidad de las situaciones de forma inmediata y que sea por uno mismo y que no se sepan por terceras persona.

- Saber escuchar, es una gran virtud ya que en cada conversación con tu equipo de trabajo sea lo más clara y precisa posible así conocerás los miedos, virtudes y se podrán conocer ideas que puedan surgir de estas conversaciones o reuniones, de igual modo se pueden realizar retroalimentación lo cual es muy beneficioso para ambas partes.

Conclusión

Concluyo diciendo, que toda organización dependerá de un líder ejemplar y que cumpla con los conocimientos y aptitudes necesarias para el cargo, las empresas pueden estar sujetas a diversos cambios en sus estructuras, y siempre serán complejas ya que siempre existirá resistencia de parte los colaboradores por el temor a que los cambios que realice la nueva gerencia pueda traer consecuencia fatales para ellos, es por eso que las comunicaciones de los encargados deben ser prudentes para informarlas de tal manera de no provocar confusiones entre los funcionarios.

No me cabe duda alguna de que el trabajo en equipo siempre debe estar presente dentro de las empresas ya que de esta forma los objetivos se lograran con prosperidad. La motivación hacia los colaboradores es siempre necesaria para mantener a las personas contentas y felices en sus puestos de trabajo, ya que con ello darán el cien por ciento de su potencial.

Para finalizar, las evaluaciones son excelentes, siempre y cuando se usen de forma correcta y no para fines de desvinculaciones o sanciones, sino, para realizar mejoras continuas en los procesos donde se detectan las fallas.

Ariela Vargas Segovia

Bibliografía

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