Recursos Humanos: Asignación N°1

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El plan de acogida consiste en un proceso que busca la integración del nuevo colaborador a la empresa para la cual trabajará, a fin de que este conozca las funciones inherentes a su puesto y una agradable inserción en la organización. Lo llevaría a cabo basándome en 4 pilares:

- Presentación: bienvenida a la empresa y presentación a sus compañeros de trabajo.

- Incorporación: introducción a su posición de trabajo, funciones, recursos disponibles, responsabilidades y derechos.

- Formación: incorporación y desarrollo de habilidades inherentes del puesto a ocupar.

- Evaluación: seguimiento de parte de un tutor de que se estén cumpliendo las expectativas tanto del empleado como de la empresa, de no ser así aplicar correctivos necesarios.

En cuanto a la política de formación y promoción, se llevara a cabo un plan el cual busque desarrollar tanto las habilidades técnicas necesarias para desarrollar las funciones inherentes a su puesto de trabajo, así como también el desarrollo personal. Para tal fin, se utilizaran docencias internas, jornadas de actualización e invitación de consultores y expertos en los temas deseables. Todo esto alineando estas a los objetivos y metas planteados, a fin que aporten valor a la consecución de los mismos. La promoción dentro de la empresa requerirá el cumplimiento de los requisitos propios a los puestos a los cuales se desea aspirar, así como una sobresaliente evaluación de desempeño. La empresa está en sus fases iniciales, lo cual no exime la creación de nuevos puestos bajo el cargo de cada uno de los coordinadores.

Un plan de retribución a los empleados es necesario no solo para retener, sino para lograr que estos se sientan parte de la empresa y apreciados por la misma. Bonos anuales, planes de retiro privado y beneficios de salud al grupo de trabajo serán las bases de las mismas; además de estas se podrán llevar a cabo reconocimientos de manera más informal.

Recursos humanos deberá elaborar una serie de documentación a fin de elaborar, mantener y actualizar el historial del personal a cargo. Entre los documentos a los cuales será responsable de elaborar se encuentran: la prueba de selección de personal, documentación referente a la capacitación, evaluación de desempeño, reglamento interno, manual de procedimiento administrativo, entre otros.