Recursos Humanos en el mundo cambiante-

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Basado en el proyecto de (Cristian Salazar- “Las Tecnologías de información y su impacto en la gestión de los recursos humanos del 19 de Abril del 2010) creo que es importante que las empresas cuenten con recursos profesionales que les permita saber el nivel de satisfacción de los empleados, al igual que sistemas de mayor precisión en función de distribuir la información a todos los niveles de la empresa y recursos que le permitan a la organización atraer y retener nuevos talentos y no sistemas con carentes de información que le permita orientar gerente en la toma de decisiones y claramente con el fin de que se empiecen a automatizar este tipo de procesos. Es un tema del cual estoy de acuerdo en cuanto a la influencia de este en el manejo de los Recursos humanos ya que con este tipo de retos para los empresarios, la calidad humana y técnica de su personal va a mejorar, en la busca de objetivos como un mejor análisis de los puestos de trabajo , Apoyar procesos de selección , mejora de la información interna de la empresa, mejora de la motivación de los empleados, centralizar, integrar, mayor y mejor información en tiempo real, herramientas analíticas de planificación.

Bastantes empresas que han logrado articular bien sus sistemas de información han revelado logros importantes como lo son la confiabilidad de la información y la descentralización de funciones dejando así un claro mensaje de que no importa cuántas herramientas tengamos, si no son aplicables, capacitadas, y mejoren las relaciones internas de la compañía.

Argumentación

Cuando hablamos de si el uso de tecnologías de información, son una solución para resolver los problemas organizacionales y de Recursos humanos es necesario hacerse la pregunta dado que los índices del (Ministerio de TIC- Crecimientos tecnológicos en Colombia del 24 abril del 2013) nos da a entender el gran crecimiento que ha tenido Colombia durante estos últimos años versus la productividad de las empresas y no son balances positivos, es decir se demuestra la poca influencia que tiene el crecimiento de sistemas tecnológicos, si no son implementados para el beneficio de la empresa y especialmente en la parte de Recursos Humanos. Un índice generado por (Subsecretaria de Chile- Abril del 2012) demuestra que el 40% de los empleados en empresas grandes no han sido capacitados como usuarios de computo, lo cual nos demuestra la falta de aprendizaje y capacitación que le hace falta a la mayoría de empleados, que hablándolo en términos reales, son casi necesarios para el funcionamiento óptimo en cuanto al procesamiento de la información de las distintos departamentos o áreas de la compañía.

Conclusión

Como Lideres de RRHH debemos saber que el uso de la tecnología y de las habilidades empresariales son vitales para el desarrollo humano de la empresa y que no solo basta con contar con las herramientas si no que es necesario saber usarlas, de la manera indicada, y más en un mundo de negocios tan globalizado donde las tecnologías de la información y las habilidades de negocio son casi que indispensables para establecerse una parte operativa, el desarrollo de un marco personal y de manera que se pueda contar con una gran variedad de productos y servicios que posean un conocimiento y unas habilidades.

Bibliografía

- (Salazar Cristian. Las Tecnologías de información y su impacto en la gestión de los recursos humanos del 19 de Abril del 2010) http://www.slideshare.net/csalazarc/las-tecnologas-de-informacin-y-su-impacto-en-los-rrhh

- (Universidad Del Valle- Tecnología en sistemas de información – No fecha de publicación)

http://tulua.univalle.edu.co/index.php/pregrados/106.html

- (Los Recursos Humanos- Algunos beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal – No fecha de publicación)

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1856-algunos-beneficios-de-la-tecnologia-aplicada-a-la-administracion-de-personal.html

- Noise Maker- Como Elaborar un Marco Teorico- de Junio 13 2012)

http://www.slideshare.net/SasNoizemaker/cmo-elaborar-un-marco-terico

- (Ministerio de TIC- Avances tecnológicos en Colombia – de 24 abril del 2013)

http://mintic.gov.co/index.php/prensa/noticias/2110-ministro-tic-presenta-avances-tecnologicos-de-colombia-en-el-foro-economico-mundial-para-america-latina-2013

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Universidad EAN

Ensayo Recursos Humanos

En el Mundo Cambiante

Juan Camilo López

Docente:

Cesar Nieto

Febrero 14 DEL 2014