Responsabilidad social corporativa La empresa Mendys

...

- impacto mínimo sobre el medio ambiente, empleando materiales ecológicos, reciclados o recuperables con un bajo consumo de energía

Empleados.

Crear un programa de formación que los ayude a crecer dentro de la empresa. También se crearán unas becas de estudio para que sus hijos puedan formarse sin ninguna dificultad y ayudar a las nuevas generaciones de nuestra comunidad.

Se contará con un servicio de guardería donde podrán dejar a sus hijos para facilitar los máximo posible el bienestar de nuestros empleados.

Se velará por generar empleo estable y fomentar la democracia participativa en la toma de decisiones de la empresa.

Se contará con un plantilla extra de refuerzo destinado únicamente para fines de semanas y festivo. Con esto se conseguirá mantener el horario habitual de nuestro empleados, evitando la carga extra de trabajo, ganando así en productividad.

Con todas estas acciones lo que queremos reflejar es uno de los valores principales de la empresa, la familia, y el cuidado por nuestra comunidad.

Clientes.

Dispondrán de un servicio de guardería gratis de 45min donde podrán dejar a sus hijos mientras realizan la compra tranquilamente, al enseñar su ticket de compra.

Se trabajará para conseguir unos precios más competitivos. Fomentando ofertas y descuentos 3*2 para familias. Contaremos con tarjetas de fidelización, a través de ellas generaremos descuentos y regalos a nuestros fieles clientes.

Apertura de una zona especial ECO donde encontrar todo tipo de productos ecológicos, sin gluten.. Colaboraremos con granjas y proveedores agrícolas ayudando a pequeñas pymes y autónomos. Siendo responsable con la comunidad, garantizando productos de la mejor calidad. Un 1% de los beneficios obtenidos serán destinados a ayudas para la fundación “mejora lo que comes”, un proyecto de concienciación sobre las ventajas del buen comer, haciendo mayor hincapié en los más jóvenes.

Comunidad.

Dispondremos de placas solares para fomentar un ahorro energético y ayudar al mantener el ecosistema. Medidas que reducirán el consumo energético un 20% respecto a la actual.

La iluminación enteramente con tecnología LED que reduce el consumo eléctrico y permite una gestión inteligente de la energía.

Tendremos una política de residuos, estos tanto peligrosos como no peligrosos, serán enviados a gestores autorizados para su tratamiento y valorización. En los bloques logísticos, que es donde se produce la mayor cantidad de residuos peligrosos, estos se almacenanarán en un Punto Limpio.

Uso de medidas para conseguir que todos los alimentos a lo largo de la cadena se puedan aprovechar y, cuando esto no es posible, dispondremos de programas de redistribución de alimentos para hacerlos llegar a quienes más lo necesitan. Colaborando con la federación española de bancos de alimentos.

Comunicación:

Norma SGE-21 de forética:

El principal compromiso que tendremos al aplicar esta norma será la de asegurar la calidad empresarial y eliminar todos esos juicios adquiridos por los vecinos en estos años. Dentro de la empresa contaremos con unos auditores internos encargados de evaluar y verificar el cumplimiento de la misma.

Triple cuenta de resultados:

Con esta, recopilaremos la información de todas las actividades que se vayan realizando para que de manera transparente lleguen a todos los steakholders, labrándonos así una buena imagen y reputación, marcando las diferencias con nuestros competidores. Así como también la creación de un comité ético para facilitar el diálogo y la creación del código ético y los trabajadores y los grupos relacionados con la empresa conocerán estos valores y principios éticos.

Ámbitos de actuación:

Derechos Humanos:

- Nos esforzaremos para garantizar que las actividades que se llevan a cabo están de acuerdo con la legalidad vigente en el país donde se están ejerciendo la actividad. (España)

- Nuestros clientes estarán informados y dispondrán de la información necesaria para saber la procedencia y las condiciones de fabricación de los productos que consumen.

- Aliarnos con nuestra competencia para juntos promover el hacer de las buenas prácticas.

- Formaremos a nuestros empleados en cuestiones relacionadas con los DDHH: integración de la mujer y la violencia de género.

- Seguridad de nuestros empleados, igualdad y respeto para todos.

Para verificar todo lo mencionado estaremos inscrito en el pacto mundial para la promoción de estos derechos. Asumiendo el compromiso voluntario de implantar los diez principios básicos en nuestras actividades diarias. Además daremos cuenta a la sociedad con publicidad y transparencia, de los procesos implantados a través de los informes de progresos. Con ello daremos mayor credibilidad y nos servirá como sistema de autoevaluación.

Derechos Laborales:

Para ayudarnos a desarrollar y gestionar sistemas de responsabilidad social en nuestras instalaciones, se tendrá en cuenta la normativa SA8000 orientada a las condiciones laborales y al cumplimiento de las convenciones de la OIT.

Derechos Medio ambientales:

Tomaremos el plan de actuación para la conservación del Medio ambiente, y el plan de ahorro de energía.

Promoveremos la creación de productos que puedan reducir los efectos ambientales, a través de etiquetas eco label tanto para los detergentes como papel de cocina e higiénico.

También trabajaremos con la política de pesca sostenible, apoyando la pesca local, respetando las especies en posible peligro de extinción así como, no tener ningún producto procedente de la pesca ilegal, garantizando el cumplimiento legal y las medidas de ordenamiento en vigor respecto a tallas mínimas, paros biológicos y vedas, entre otras. Concienciados con una acuicultura sostenible.

Una vez tengamos este proyecto en marcha lo trasladaremos a la opinión pública los logros que hayamos conseguido, para a su vez