Resumen Libro BIEN HECHO.

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a. Describa el error o el problema lo más pronto posible, claramente y sin buscar culpables.

b. Muestre su impacto negativo.

c. Si es del caso, asuma la culpa por no haber explicado con claridad la tarea.

d. Revise la tarea en detalle y cerciórese de que se entendió muy bien.

e. Exprese la fe y la confianza que le merece la persona.

4. Repuesta positiva: es importante poner énfasis en que no se debe esperar un comportamiento perfectamente correcto antes de responder positivamente, pues de lo contrario podría quedarse aguardando para siempre. “elogiar el progreso que es un blanco móvil”

Lo importante es el progreso, es decir, hacer algo mejor constantemente se hace notar, se reconoce y se recompensa. Hay que hacer eso mismo con las personas: darnos cuenta de cuando hacen las cosas mejor, así no sea a la perfección, elogiar su progreso. De esa manera, se les prepara para el éxito y se puede ir trabajando a partir de allí. Es importante ponernos como meta”Pillar” a la personas haciendo las cosas bien para reforzar el buen trabajo, esta práctica se llama la respuesta “BIEN HECHO” Explicó que es más productivo mantener fluyendo las respuestas positivas, dar palmaditas en la espalda y decir frases como ¡BIEN HECHO! ¡BUEN TRABAJO!, pero la verdadera respuesta ¡BIEN HECHO! Es más que eso, es una respuesta genuina y completa que incluye varios pasos:

a.Elogio a las personas de inmediato.

b.Decir específicamente que hicieron bien o casi bien.

c.Compartir sus sentimientos positivos sobre lo que hicieron.

d.Alentar para que sigan haciendo las cosas bien.

Vemos las recomendaciones para conseguir que las personas que están a nuestro alrededor se motiven a hacer las cosas como nosotros queremos que las hagan, cada vez que estemos en lugar busquemos esa chispa, eso que tanta falta hace en la sociedad que es resaltar las cosas positivas y fomentar el cambio de actitud.

Cuando somos positivos contagiamos y hacemos la gran diferencia, logrando transforma un ambiente cargado de negatividad en uno totalmente armonioso.

Utilicemos esos principios que utilizan para entrenar a las ballenas estos se basan en “NO HACER DANO” vamos a crear relaciones positivas y de confianza y especial la respuesta ¡BIEN HECHO!.

El concepto que debemos utilizar cuando el caso amerite es el de redireccionamiento, donde colaboraremos a despejar dudas sobre cómo abordar los comportamientos inapropiados o el desempeño inaceptable.

Lo ideal es que la gente haga lo correcto, la meta es que ayudar a la gente a motivarse por sí misma, que cuando tenga la respuestas ¡BIEN HECHO! Sea con sinceridad.

La respuesta ¡BIEN HECHO! Es un buen Inicio para motivar a las personas, pero es importante saber en particular que motivan o m impulsan a cada persona.

Es importante que las personas sean sinceras al responder ¡BIEN HECHO! Y lograr que cuando adopten este método estén motivadas a cambiar de lo negativo a lo positivo.

En esta lectura se plasma como cambio la actitud negativa por una positiva cuando Wes, abordo a Merideth, y elogio sus logros y como si fuera un acto de magia el cambio fue positivo y Vemos como este método transforma las familias y a los colaboradores, claro siempre encontraremos persona que se resisten al cambio.

El método ¡BIEN HECHO! Aplicado a superiores y compañeros, vemos que cuando inicia a implementar un nuevo método surgen ruidos, donde muchos se resisten al cambio y muchos ven esa implementación como pérdida de tiempo.

Debemos de mantenernos firmes y continuar con la implementación de los cambios y explicar que está basado en una técnica sencilla y básica, es responder positivamente en vez de negativamente, debemos de cultivar lo positivo dando respuestas ¡BIEN HECHO! A las buenas acciones y lograr levantar la moral y el desempeño a los subalternos.

Saber como afrontar situaciones difíciles utilizando el nuevo método e involucrando a las personas que se resisten al cambio a que aporte sus ideas y que se sientan parte del plan.

Cuando implementamos este método en el plano laboral si se tiene un buen ambiente de trabajo, la innovación y creatividad tienen mayor oportunidad de salir a flote, aporte de que se puede inspirar a otros a seguir creando un compromiso serio, sincero para el alcance de las metas.

Al implementa el método en la empres debemos contagiar a todos comunicando en qué consiste el método realizando reuniones par que todos estén caminando en la misma dirección y sigan el ejemplo para que todos asuman el y mantengan el compromiso de continuar con el método ¡BIEN HECHO!.

CONCLUSION

Indicamos que la parábola ¡BIEN HECHO! Hace un aporte de inmenso valor a la familia que es el primer lugar donde debemos ensenar el método, consideramos que este libro de ser leído por todos los padres, gerentes, directores y todo aquel que quiera hacer la gran diferencia.

Vemos como el poder de una frase fue transformada en un excelente método, donde se logran grandes cambios fomentando una relación positiva y de confianza con los demás “ser positivo con todo lo que te rodea y obtendrás resultados positivos”.

Este método hace un aporte de inmenso valor a la familia, lugar donde todos debemos implementar el método ¡BIEN HECHO! Motivemos a los demás a hacer las cosas de manera positiva, de esta manera ayudamos a los demás a sentirse orgullosos y complacido con lo que hacen y pillemos a muchos diciéndole

¡BIEN HECHO!.

RECOMENDACION

Ahora es el mejor momento que todos tenemos para comenzar a utilizar este enfoque que transforma vidas, debemos proponernos a adoptar en todos los ámbitos de nuestras vida ser positivos y descubriremos como se dinamizan las relaciones y aunque encontremos algunos obstáculos debemos seguir hasta lograr el cambio que luego se transforma en éxitos y fomenta una relación de armonía y cooperación dando como resultados positivos.

BIBLIOGRAFÍA

Libro:

¡Bien Hecho! Blanchard, Ken, Grupo Editorial Noma. Barcelona…