SELECCIÓN DEL PERSONAL INDIVIDUO CONTRATADO

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Técnicas de selección

Existen diferentes métodos –o en este caso técnicas- para elegir a la persona que cumple con los requisitos para ser contratado a un puesto vacante. En una empresa, no solo se usa una técnica sino varias en conjunto.

Las técnicas que se conocen son: entrevistas personales, test cognitivos, test proyectivos, técnicas de simulación y exámenes médicos.

Como podemos notar, en esta empresa se aplican todas las técnicas como entrevistas personales, test proyectivos y técnicas de simulación.

- ENTREVISTAS PERSONALES: Entrevista preliminar, entrevista de selección.

- TETS PROYECTIVOS: Prueba de selección.

- TÉCNICAS DE SIMULACIÓN: Examen físico.

Pruebas de conocimiento o de capacidades

Las pruebas de conocimiento o de capacidades son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, práctica o ejercicio.

Estas pruebas se clasifican de varias formas: en cómo se aplican (orales, escritos, de realización), en cuanto al conocimiento abarcado (generales o específicas) y a la manera como se elaboraron las pruebas (tradicionales, objetivas, mixtas, psicométricas, de personalidad y de simulación).

En el proceso de selección de esta empresa tiene pruebas mixtas, tradicionales como la entrevista y objetivas como los tests de las habilidades. Sus maneras de aplicar estas pruebas son oral (entrevistas), escrito (pruebas de selección) y de realización (examen físico).

Personal que interviene en el proceso de la selección

Como la mayoría de las empresas, el personal principal que se encarga de este proceso para seleccionar a las personas para un puesto es e DEPARTAMAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, ya que son los que procuran seleccionar a las personas capacitadas, analizar sus habilidades y personalidad requeridas para el puesto vacante.

CONCLUSIONES

A lo que concluí al elaborar este trabajo de investigación, me di cuenta que las personas de Recursos Humanos de las empresas no solo se encargan de mejorar el ambiente en ellas, sino también procuran que las personas empleadas estén realmente capacitadas en el puesto que laboran.