SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN - PLANEACION ESTRATEGICA.

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En el clima laboral un estudio definió que el 85% de los empleados tiene sus tareas definidas, un 94% cree que sus tareas son útiles en la empresa, un 77.5% de los empleados del estudio considera que tiene un puesto acorde a sus conocimientos, nueve de cada diez empleados creen que estudian con afinidad a su cargo. (Semana, 2015)

Un articulo publicado por CNN México habla del clima laboral como algo natural, hombres y mujeres son diferentes pero no enfatizan de manera negativa sino por el contrario las mujeres tienen un estilo de liderazgo de calidad y mas analítico. En el sector mundial las mujeres ocupan el 25% de los puestos directivos, a pesar de estas cifras solo el 2% de las empresas están buscando activamente personal femenino. (CNN, 2014)

La revista DINERO destaca que las mujeres gustan de trabajar en equipos y buscan la resolución de conflictos, algo que siempre aplican a sus familias y que traen al ámbito administrativo. Rescatan que las mujeres suelen ser mas orientadas a las necesidades de las personas, razón por la cual mejoran el clima labora. (Londoño, 2016)

El diario Portafolio de Colombia, demuestra que grandes avances se han visto en el clima laboral colombiano, donde la mujer se abre paso en una sociedad que dificulta las cosas, pero en la ultima década las cosas están cambiando. La ocupación laboral para mujeres fue del 48% frente a un 70% de los hombres. En cuanto a desemplea se ven cifras de 12% para mujeres y un 7% para hombres. (ruiz, 2012)

Universia de España revelo en un estudio 5 retos paras las mujeres en el clima laboral, tomando como muestra mujeres de los países del G20. Las mujeres deben: (universia, 2015)

- El equilibrio vida personal-vida profesional

- La brecha de salarios entre los géneros

- El acoso en el lugar de trabajo

- El acceso igualitario a las oportunidades profesionales

- El impacto de la maternidad en la carrera profesional

El ministerio de trabajo de Colombia, revelo que las mujeres en Colombia participan en el mundo laboral en un 54% lo que hace hostil el clima laboral sintiéndose amenazadas por los aspirantes masculinos a sus propios puestos. La inequidad salarial de las mujeres en Colombia ronda sobre el 21%. Una avance de esto se ve sobre américa latina donde Colombia esta 10 puntos por encima de la media en cuanto a mujeres empleadas de manera formal. Estas cifras prendieron las alarmas en el Gobierno Nacional, por eso se está trabajando desde el Ministerio de Trabajo en el Programa Nacional de Equidad Laboral y del Sello de Igualdad Laboral. (publica, 2008)

BBVA reconoce que el clima laboral no solo se mide por resultados, por que hay empresas que tienen resultados con un pésimo clima laboral, estas son las empresas que luchan con sus trabajadores en lugar de ser un equipo, para lograr un buen clima laboral BBVA aconseja: (BBVA, 2013)

- Comunicar

- Delegar funciones y responsabilidades

- Formar

- Valorar el esfuerzo

- Crear equipos

- Asignar tareas y funciones especificas a cada puesto

- Hacer seguimiento del rendimiento

- Establecer objetivos e incentivos

Las mujeres tienen actitudes favorables para el clima organizacional, Fabiana Gadow revela que la clave esta en respetar las cualidades de cada genero, las mujeres representan esa parte de la sociedad que ha estado históricamente la que aprende e impone de forma diferencial sus opiniones, es decir que en las organizaciones las mujeres quieren y son adaptables al aprendizaje que luego pueden aplicar con mejoras sustanciales a las que imponen los hombre. (gadow, 2013)

El Instituto Anita Borg según sus estudios de clima laboral expone que es necesario la inclusión de mujeres en la organización ya que traen efectos positivos en el clima laboral, ellas unifican los grupos laborales, el grupo es mas eficiente, practico, inteligente y productivo, esto por encima de grupos laborales solo de hombres. Para el estudio se tomaron datos del listado de las mejores empresas de la revista fortune, cuando las empresas tienen al menos 3 mujeres en su junta directiva se daba un 66% en retorno de capital, un volumen de ventas que aumentaba en un 42%, rentabilidad total por encima del 53%. Estos datos reflejan la solides al clima laboral que brinda la mujer. (Rosalba Todaro, 1999)

CONCLUSIONES

Con la realización de esta guía se abordó el tema del método de la investigación científica lo cual fue de mucha apoyo para la realización de este trabajo, también se indago acerca del tema a trabajar lo cual fue un poco complejo tomar la decisión para poder trabajar durante este proceso pedagógico.

Para este primer tema se observo el planteamiento del problema donde de allí se derivan todas las características para implementar metodologías de forma descriptiva donde se centra el clima organización de la entidad lo cual es el primer paso para la investigación y la realización de las demás guías.

También ha sido importante el compromiso por parte del equipo de trabajo donde se ha mostrado el compromiso por el tema a desarrollar implementando estrategias para cada una de los pasos del método investigativo asegurando tener una información clara y precisa implementando solución al problema .

REFERENCIAS

Santana, C. (03 de Abril de 2014). el papel de la mujer en la productividad de las organizaciones. Recuperado el 20 de Julio de 2016, de acsendo: http://www.acsendo.com/es/blog/la-mujer-y-su-papel-en-la-productividad-laboral/

Semana. (06 de Marzo de 2015). ¿como es el ambiente laboral en colombia? Recuperado el 14 de julio de 2016, de semana.com: http://www.semana.com/vida-moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3

CNN. (07 de mayo de 2014). CNN empresas. Recuperado el 15 de juilio de 2016, de liderazgo con sello femenino: http://expansion.mx/negocios/2014/05/06/liderazgo-con-sello-femenino

Londoño, P. &. (03 de Marzo de 2016). Dinero. Recuperado el 15 de Julio de 2016, de Dinero.com: http://www.dinero.com/edicion-impresa/tiempo-extra/articulo/valores-que-le-aportan-las-mujeres-a-las-empresas-en-2016/221023

ruiz, j. k. (07 de marzo de 2012). portafolio. Recuperado el 14 de julio de 2016, de