Tarea 1. Aportación inicial al caso.

...

En este cuadro se suman los calores de las alternativas para definir una ponderación para cada una.

Criterio

Valor

Criterio

Valor

Ponderación

Contratación en base a 5 momentos

10

Experiencia y conocimientos

6

16

Prestaciones laborales y sueldo competitivo

8

Asegurar la plantilla

4

12

Instalaciones equipadas

10

Rango de 3 o más proveedores

4

14

De acuerdo a que “Centrarse en pocos temas estratégicos en lugar de intentar rediseñarlos todos a la vez”. (Joseph Boyett – Jimmie Boyet., 1999, p.189).

- Selección de una Alternativa

En base al mayor puntaje se selecciona la opción 1 (16), “Generar una terna de participantes donde se hará un análisis de experiencia y pretensiones salariales para llegar a un acuerdo equitativo.”.

De acuerdo a que “Los compromisos adquiridos por cada uno de los participantes en un programa de calidad de vida en el trabajo deben ser objeto de seguimiento y finalmente deben cumplirse.” (Russell L. Ackoff., 2002, p. 62).

- Implementación de una Alternativa

El corporativo debe tener conocimiento de este plan de acción para que se pueda lograr el fin de precio-calidad donde se debe objetivar primero el tema del personal para que a mediano plazo se de paso a la siguiente alternativa,

De acuerdo a que “En las organizaciones no es posible la buena comunicación en un solo sentido. La buena comunicación debe ser en ambos sentidos.” (Russell L. Ackoff., 2002, p. 90).

- Evaluación de la Efectividad de la decisión

Se realizara una evaluación de la toma de decisión para verificar que los resultados sean los que pretendieron teniendo un mínimo o escaso margen de error.

De acuerdo a que “Para crear ecosistemas empresariales y dirigirlos para conseguir un crecimiento duradero hay que saber bien como evolucionan”. (Joseph Boyett – Jimmie Boyet., 1999, p.250).

- Teniendo en cuenta el análisis anterior, ¿cuál sería tu recomendación para la Lic. Martínez? Justifica tu respuesta.

Se debe realizar un proyecto alternativo para lograr la consecución de los fines que busca el corporativo y la Lic. Martínez que es la relación Precio-Calidad donde la base de este proyecto debe comenzar con el reclutamiento de personal calificado con un sueldo equitativo siendo mayor a futuro con base a los resultados que su calidad educativa genere y por ende las percepciones económicas al corporativo.

Este análisis se realizo con base en las siguientes fuentes:

1 Stephen P. Robbins. (2010). Administración. México: Pearson Educación

2 Joseph Boyett – Jimmie Boyett. (1999). Hablan los gurús. Las mejores ideas de los máximos pensadores en administración. México: Norma.

Estos autores define las siguientes etapas:

- La gestión del cambio

- La organización de aprendizaje continuo

- Russell L. Ackoff (2002). Cápsulas de Ackoff. Administración en pequeñas dosis. México: LIMUSA.

Este autor define las siguientes etapas:

- La reconceptualización de la empresa

- La calidad de vida en el trabajo

- El tratamiento de los problemas