Todos los Costos de renumeraciones del personal

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Además, explique en que consiste cada uno de estos conceptos.

1.Costo de remuneraciones: concepto restringido al conjunto de haberes remunerativos de los trabajadores dependientes.

2.Costo de personal: Por costo de personal, se puede entender como el conjunto de erogaciones que hace posible la contratación de personal, el mantenimiento, el desarrollo y el término de la relación laboral, concepto amplio referido no solo a las remuneraciones del personal dependiente e independiente, sino además a los beneficios y garantías que el empleado obtiene en virtud de leyes, contratos individuales o colectivos de trabajo, como también los

beneficios y pagos voluntarios.

3.Costos distintos a los de personal: corresponde a los beneficios indirectos de el costo directo, por ejemplo vestuario, gastos de capacitación entre otros.

4.Remuneración por pagar: se refiere al pago sin considerar el aporte del estado como la asignación familiar y los costos distintos al personal. Se consideran los haberes imponibles y no imponibles. (Total de haberes).

RESUMEN

La correcta determinación del costo de los trabajadores permite a la administración tomarbuenas decisiones, la preparación de presupuestos, información de gestión, costeo deproductos, antecedentes que requieren las empresas para un adecuado funcionamiento. Es roldel administrador de remuneraciones entregarla de manera fidedigna.

Los trabajadores también deben ser informados y conocer la composición de su liquidación deremuneraciones. Esto les permite tomar buenas decisiones sobre el costo de su plan de salud, de su administradora de fondos de pensiones, tasa de impuesto que los afecta, las cuales son variables que pueden optimizarse si se cuenta con el conocimiento e información de cómo se compone su liquidación de sueldos, pudiendo identificar qué costos son de su cargo y cuáles corresponden a su empleador.

Bibliografia

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