Trabajo en equipo, dirección y estilos de liderazgo

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Compromiso: Todos estamos muy comprometidos en cumplir el objetivo propuesto, intentamos no faltar ni fallar en ningún aspecto pues es una forma de apoyar y mostrar el compromiso que tenemos hacia el proyecto

Comunicación: Hemos tenido que aprender a ser claros y detallados con las cosas que decimos pues puede haber malos entendidos o quedar cosas incompletas por mala comunicación, así que se intenta ser lo más claro y específico en las instrucciones que se den.

Confianza: También en este grupo hemos aprendido a tener confianza entre nosotros, hemos demostrado tener la suficiente madurez para ser responsables y eso ha generado confianza en los compañeros en delegar algunas cosas.

Conflicto: En todos los grupos siempre van a ver desacuerdos pues somos personas que pensamos de forma diferente, sin embargo hemos logrado sobrellevar eso y lograr llegar al mejor acuerdo por el bien del equipo.

Cooperación: Todos trabajamos parejos, eso ha sido muy importante en el equipo, y ha ayudado a un mejor ambiente.

Coordinación: Una buena coordinación, es una buena organización, planear bien ahorra tiempo, dinero y energía, es fundamental para el bienestar de los integrantes en todos los sentidos.

Dedicación: Cada quien ha tenido que poner de su tiempo para lograr el objetivo, hemos dedicado tiempo, recursos y energías, que al final darán una gran satisfacción por nuestros esfuerzos.

Espíritu de equipo: Trabajar en equipo no es fácil pero si lograras tener la actitud para querer trabajar en equipo , desarrollarás cada vez más el Espíritu de equipo, y eso ayudará a el pronto crecimiento de este mismo.

El enfoque de nuestro equipo es positivo y con alta expectativa, esperamos que este proyecto sea de crecimiento y bienestar para todos, realmente hemos superado nuestras propias expectativas y hemos logrado más de lo que esperábamos, logrando así una gran satisfacción que nos ha motivado a seguir adelante. La relación ha ido creciendo por medio de la comunicación, la confianza y el compromiso, estos elementos han hecho que todos estemos bien involucrados y comprometidos ha poner lo mejor de nosotros mismos.

Plan de trabajo que usaremos según los 10 pasos para asegurar el éxito.

- Clarificar perfectamente las metas de los equipos

Como en todo proyecto lo primero que uno debe hacer es fijar los objetivos deseados, todos trabajarán efectivamente si sabemos hacia donde nos dirigimos.

Cada integrante es responsable de trabajar hacía las metas propuestas buscando siempre estrategias para agilizar el proceso.

Es muy importante que el líder tenga muy claro los objetivos y como piensa llevarlo a acabo para no crear confusiones en el grupo y posibles conflictos.

Es importante fijar fecha que hemos planeado hacerlo del 16 de enero, a 17 de febrero como primera parte. Después de esta parte se evaluará para determinar si es conveniente o no el proyecto y ver si se ha logrado alcanzar los objetivos planeados.

- Diseñar un plan/enfoque de trabajo

El siguiente paso es el ¿Cómo?.

Se realizará una estrategia para poder lograr el objetivo planeado, determinando el tiempo y las formas de alcanzar las metas.

- Se utilizaran medios electrónicos para difundir la información y poder tener mayor alcance de personas.

- Se analizará el punto de encuentro más factible para todos para que la asistencia sea mayor.

- Se Buscará una persona que apoye en las áreas específicas que nosotros o podríamos hacer. (como un preparador físico, etc.)

- Se evaluará la situación para ver si el procedimiento es lo idóneo, o necesitamos cambiar algunas estrategias.

3. Definir los roles y responsabilidades

Habrá el encargado de

El líder: tratará de en todo momento estar al tanto de los integrantes supervisando que cada quien este haciendo lo que le correponde, también es importante que ayude en la resolución de conflictos que se puedan presentar.

Secretaria: Será la que ayude al líder a tener registro de las cosas que se harán, participantes, etc. Teniendo un control de cada área y cada integrante del proyecto.

Tesorero: Será quien se encargue de cobrar las mensualidades, y de llevar los controles y pagos de ciertos servicios que tenemos.

Preparador físico: Será el que hará el proyecto realidad poniendo entusiasmo, actitud y sus conocimientos en el proyecto para que la gente pueda tener el entusiasmo y ganas de volver, logrando un crecimiento aún mayor del proyecto.

4. Comunicarse con claridad

Una buena comunicación es indispensable para el avance de los proyectos, el como, donde, cuando, son cosas que son fundamentales comunicarse, así como también la comunicación de problemas que surjan para su solución.

Se hará juntas con regularidad para poder analizar situaciones que se presentan.

Se aportarán nuevas ideas para mejora del proyecto.

5. Inculcar un comportamiento positivo de equipo

Una actitud positiva se necesita en todas partes, es indispensable un ambiente saludable mentalmente para poder trabajar de la mejor manera.

Se debe motivar tanto a los integrantes como participantes, así ellos trabajaran con mejores ganas y ánimos.

6. Definir el proceso de toma de decisiones

Como antes se menciono se hará una evaluación para saber si las estrategias seleccionadas son las idóneas para el proyecto, se tendrá que evaluar y en caso de que no sea así debe haber un consenso que apoye la nueva propuesta.

7. Que todos participen

Es importante involucrar a todos los miembros del equipo y que se sientan útiles. Es importante el trabajo sea reparta equitativamente, para lograr un equilibrio de trabajo, aún designadas las tareas, se debe apoyar al compañero si veo que su trabajo es mayor que el mío. Sin embargo ayudar no es lo mismo que corregir, es importante respetar

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