Caso practico modulo: Escenario y organización de los RRHH en la empresa

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Nombre alumno: Julio Alexander Alvarenga Mayorga                                 EUDE / MBA  2023

CASO PRACTICO MODULO: ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH EN LA EMPRESA.

PREGUNTAS A RESOLVER:

Se pide:

1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta considerando tres ejes: política de captación de personas, política de desarrollo de personas y políticas de motivación.
   

POLITICAS DE CAPTACION DE PERSONAS

En base a las funciones de reclutamiento, selección y socialización, LIDL tiene los siguientes elementos que caracterizan su gestión de RRHH:

-LIDL tiene un proceso de reclutamiento establecido para la selección de personal, teniendo clasificaciones como reclutamiento interno/externo, clasificación de puestos acorde a funciones y rangos.

-Cuentan con técnicas de reclutamiento tanto externo como: Anuncios (su página web), Oficinas de empleo.

-En su proceso de selección de personal lo tienen definido clasificados acordes a los puestos de trabajo, los cuales se encuentran puestos Operativos, Administrativos

-En la selección de personal son claros con sus objetivos en base a las características que buscan en sus puestos de trabajo: definen características idiosincráticas, como los conocimientos que esperan de un empleado para sus funciones y son muy claros con sus características especificas de la organización donde muestran la cultura llena de valores y oportunidad de desarrollo dentro de la empresa.

-Cuentan con buen programa de socialización y orientación donde a través de anuncios y por medio de sus redes sociales como lo es su pagina web, orientan al personal los objetivos de la organización, cultura, valores y ambiente laboral, de esta forma ellos tienen ventajas como la reducción de abandono temprano del candidato seleccionado.

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POLITICAS DE DESRROLLO DE PERSONAS

-La empresa cuenta con un sistema de formación sólida, donde se realiza una formación mediante el mentoring del nuevo empleado para poder desarrollar las competencias necesarias para poder cumplir las funciones del cargo a desempeñar.

-Desde el inicio de captación de personal, promueven que la empresa tiene un sistema de desarrollo de personal, promoviendo que se tiene la posibilidad de crecer dentro de la compañía.

-El personal nuevo incorporado a la empresa, cuenta con una formación de inicialización en la cual pueda acoplarse a los lineamientos de la política y cultura de la organización, también mediante logros que el personal vaya adquiriendo se complementa con un crecimiento dentro de la empresa (ascensos).

 POLITICA DE MOTIVACION

Se puede contemplar que las políticas de motivación que promueve son altamente competitivas contra la competencia, ya que el salario base de los empleados esta entre las mayores del sector.

-Tienen una política basada en la reducción de las brechas salariales entre hombres y mujeres y cualquier tipo de barrera cultural.

-Ofrecen un horario laboral competitivo y atractivo donde incluso laboral 5 días en turno rotativo, lo cual permite al empleado mayor tiempo de descanso y así tener oportunidad de tener mas tiempo de recreación y formación (generar menos estrés laboral), al igual que también se tiene compensación por tiempo extra laborado.

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1. A continuación, transcribimos una de las ofertas de empleo que aparece en su página web:
   Técnico/a nóminas .

Desde tu perspectiva, ¿contempla dicha oferta las tres características que debe incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.

Podemos ver en la oferta, LIDL nos presenta a en detalle la información de la empresa, de las labores a realizar y el perfil de la persona que buscan, así mismo menciona las condiciones y beneficios que ofrecen a todos sus colaboradores, mostrando así su reconocimiento con la certificación TOP EMPLOYER, demostrando así que la empresa contempla las 3 características que de la selección de personal.