LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO , SELECCIÓN E INDUCCION
Enviado por MARIFER53 • 15 de Julio de 2020 • Tarea • 1.831 Palabras (8 Páginas) • 464 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | ADMINISTRACION DE FINANZAS |
Nombre del Módulo: | GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 |
Nombre de la Evidencia: | LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO , SELECCIÓN E INDUCCION |
Fecha de elaboración: | 10-01-2017 |
Nombre del asesor: | LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | DENSO MEXICO | UGN DE MEXICO |
¿A qué se dedica? | DENSO es proveedor líder de tecnología, sistemas y componentes automotores avanzados para los principales fabricantes de vehículos | UGN es un proveedor líder de ensambles de alfombras de piso para fabricantes de automóviles japoneses en los Estados Unidos, Canadá y México. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | *Tren Motriz (Válvula de tiempo Variable (VCT) *Climatización( Radiador) *Tecnología de Información y Comunicación(Tablero de Instrumentos Digital (IC)) *Aire Acondicionado(Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado (HVAC)) *Seguridad(Sensor de Velocidad de Rueda (WSS)) *Sistema Eléctrico de Motor(Alternador) | *Mud Guards *Headliner *Dash Inner *Hood Insulator *Under floor *Package Tray *Trunk Systems |
Dirección | Blvd Mineral de Peñafiel No.330 | Av. Paseo de las Colinas No. 104, |
Sitio web | https://www.denso.com/mx/es/about-us/company-information/dnmx/ | http://ugn.com/silao-guanajuato-mexico/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | DENSO produce tecnologías innovadoras y productos, que incrementan la seguridad y protección mientras reducen el impacto ambiental a través de su compromiso con la investigación innovadora y el desarrollo. |
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Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | DENSO MEXICO | UGN DE MEXICO |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | ||
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Fuentes electrónicas como plataformas de reclutamiento OCC, Computrabajo, empleo nuevo, otras existentes en el mercado. | Fuentes electrónicas como OCC y Computrabajo. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Perifoneo, Radio, Volanteo, Posteo, Fuentes electrónicas, recomendaciones internas. | Reclutamiento interno , CV por medio de trabajador |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Son nuestra principal fuente de reclutamiento, son medios que captan todo tipo de perfiles, debido a que son medios de comunicación para ofertar la vacante y poder filtrarlos de acuerdo a la requisición. | Son la principal fuente de reclutamiento para la empresa, la mayoría son los perfiles que estamos buscando. |
Proceso de selección | DENSO MEXICO | UGN DE MEXICO |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Consiste en etapas de entrevistas HR, entrevista por parte del área evaluaciones físicas, psicométricas. | Consiste en evaluar los CV, entregarlos a las distintas áreas donde pueda aplicar, se realiza la entrevista y los diferentes exámenes que se requieran, para su ingreso. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Recursos humanos.-Detectar habilidades, comportamiento y actitudes del candidato. Área: Corroborar habilidades y actitudes del candidato, enfocado más hacia la parte técnica que va a desempeñar. Servicio médico: Evaluar de manera general condiciones físicas del candidato. | Recursos Humanos –Analizar las habilidades, comportamientos y actitudes de los candidatos. Área para la que aplica el candidato: Analizar el perfil del candidato, corroborar los datos de habilidades y actitudes del candidato que detecto RH y realizar examen de conocimiento. Depto. Medico: realizar los exámenes necesarios para saber si el candidato está en condiciones de trabajar. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Depende de acuerdo al nivel o actividades de la vacante. Aprox.Min 1 semana, Max 2 meses. | Depende del nivel pero aprox.minimo 1 mes , máximo 2 meses |
Estrategias de atracción de candidatos | DENSO MEXICO | UGN DE MEXICO |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Comunicación, claridad, ofertar los beneficios de la vacante tanto de manera económica, como salario, prestaciones, así como el desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Casos de éxito, conocer nuestro mercado para poder generar el tipo de comunicación o medio para el candidato que se busca. | Prestaciones superiores a las de ley, Bonos por ingreso de conocido, bono anual por no faltas crecimiento en corto plazo. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Por el tipo de industria, Presencia nacional o internacional, salario, prestaciones, crecimiento profesional. | Excelente sueldo, prestaciones superiores y crecimiento profesional. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Contamos con un sistema de desarrollo de acuerdo a los niveles de jerarquía con base en las competencias y funciones que se van desarrollando en nuestro personal. Contamos con prestaciones superiores a las de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, aguinaldo superior, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, prestaciones como horas adicionales. Beneficios de descuentos con diversas instituciones para el beneficio de empleado y familia. | *Prestaciones como, gastos médicos mayores, aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida, utilidades y otros beneficios como descuentos en diversas instituciones. |
Proceso de inducción | DENSO MEXICO | UGN DE MEXICO |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | El proceso de inducción está marcado en su primer día como presentación general de la empresa. Segundo y tercer día entrenamiento en manufactura y sus procesos. | Bienvenida a la empresa, presentación de áreas, recorrido por empresa, 2do día entrega al área de trabajo. |
¿Cuánto dura? | 3 días | 2 días |
¿Cómo se evalúa? | Mediante test teóricos y prácticos de los módulos presentados | Métodos teóricos. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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