Marco contextual del salario mexicano

Marco contextual

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Marco Contextual

El salario mínimo en México ha sido un tema constante en la agenda política y social debido a la trascendencia para los ciudadanos en edad laboral y sus dependientes. El Estado de México es uno de los 31 Estados que conforman al país y comprende las dos áreas geográficas en las que se distribuye el salario mínimo en México. Existen dos tipos de salarios que rigen en la república mexicana: el tipo A y B, el tipo “A” consiste en la cantidad de $70.10 pesos y el tipo “B” en $68.29 pesos, de acuerdo a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos , 2015) y con el respaldo del sector patronal y del Gobierno de la República. Actualmente sólo 8 de los 125 municipios que integran al Estado de México tienen acceso al salario correspondiente a la zona “A”, mientras que en 117 municipios obtienen el salario de tipo B. Los municipios que forman parte de la zona “A” son: Atizapan de Zaragoza, Coacalco, Cuautitlán, Cuautitlán-Izcalli, Ecatepec, Naucalpan, Tlalnepantla y Tultitlán.

Esta información es de carácter público, como lo es la información referente a la constante alza en los costos de la canasta básica, problemática a la que se enfrentan los mexiquenses día a día, la cual motiva el presente trabajo de investigación. Tomando como referente

también por medio de noticieros , periódicos y otro tipo de información impresa se manifiesta la inconformidad de los habitantes del Estado de México.

La interpretación que se le puede dar a lo sucedido, se manifiesta como la falta de conciencia de parte del gobierno y de los representantes del Congreso de Trabajo, del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México y de los Representantes de los Trabajadores ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ya que ellos no cuentan con salarios, ellos tienen un sueldo bien remunerado es por eso que no saben lo que es estar día a día luchando contra la inflación por la que pasan mayor parte de los mexiquenses.

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MARCO CONCEPTUAL

Mucho se ha hablado acerca de lo insuficiente del salario mínimo en México, en julio de 2014, CNNExpansión realizó una nota periodística señalando lo siguiente sobre una trabajadora de nombre Laura:

“Diariamente gasta en promedio 150 pesos, 80% más que su salario mensual, por lo que para aumentar sus ingresos a veces realiza el aseo de casas y departamentos. Laura pertenece al 13.7% de la Población Económicamente Activa (PEA) del país que gana el salario mínimo mensual, según el Centro de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México”. (Álvarez, 2015)

MARCO TEÓRICO

Concepto.

La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.

Las primeras teorías del salario de subsistencia lo consideraron como una magnitud dada por los usos y costumbres de cada país en cada época; no hubo intentos de explicar en términos económicos dicha magnitud ni de encontrar los mecanismos que estabilizaban o llevaban el salario al nivel de subsistencia.

Los autores que habían escrito hasta entonces sobre los salarios del trabajo señalaron, basándose en la evidencia empírica, que éstos se situaban en torno a un nivel de subsistencia. Muchos de ellos recomendaron además, en virtud de sus consideraciones éticas acerca del carácter indolente y vicioso de los trabajadores, el mantenimiento de los salarios en ese nivel para estimular al trabajo.

También consideraron los salarios bajos un requisito necesario para el aumento de la riqueza de un país. En términos de Mandeville: “en una nación libre, en la que no se permite la esclavitud, la riqueza más segura consiste en una multitud de pobres laboriosos”

Richard Cantillon

Cantillón, a diferencia de sus predecesores, intentó hacer una estimación aproximada del salario de subsistencia.