Marco contextual. Antecedentes de la empresa

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A continuación se muestran los elementos por los que está compuesta la cultura organizacional de la empresa Graficas Corona JE S.A. De C.V.

Misión

Son un grupo de la comunicación gráfica con tecnología de punta certificados en estándares de clase mundial, que genera tendencias y valor en el mercado para sus clientes, con personal calificado y comprometido.

Visión

Ser el grupo líder en la industria de la comunicación gráfica que supera las expectativas de sus clientes con productos innovadores y servicios integrales.

Política integral

Son un grupo de la comunicación gráfica orientado a satisfacer las expectativas de sus clientes practicando los valores del grupo, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, preservando el medio ambiente y la seguridad laboral de los colaboradores en cumplimiento de los marcos regulatorios aplicables y la mejora continua.

Política ambiental

La preservación del medio ambiente es para ellos un conjunto de valores organizacionales, que les permitirá ser líderes en términos de cuidado y compromiso con el medio ambiente en su ramo de negocio.

Sus programas ambientales y productos deben siempre caracterizarse por una visión integral de mejora continua, calidad y uso eficiente de los recursos, con un enfoque a

Promover la prevención de la contaminación de su entorno, asegurar acciones de acuerdo a la magnitud de sus impactos ambientales y cumplir con los requerimientos regulatorios en materia ambiental. De esa manera cree firmemente que construirán una organización de un futuro sustentable.

Organigrama

Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor 1988), esta es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras.

El organigrama es "la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen" (Franklin B 2004)

Las funciones de los organigramas son:

∙ Establecer la comprensión de los problemas de comunicación.

∙ Orientar a los nuevos trabajadores hacia las relaciones y complejidades estructurales.

∙ Proporcionar una imagen gráfica de la empresa a terceros.

∙ Constituir un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional

A continuación se muestra el organigrama de la empresa GRAFICAS CORONA JE S.A. DE C.V., el cual se basa en una representación gráfica Horizontal. Imagen 2

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