Taller integrado de Recursos Humanos
Enviado por Mnvm2021 • 13 de Marzo de 2021 • Apuntes • 6.999 Palabras (28 Páginas) • 517 Visitas
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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO
SALUD OCUPACIONAL EN CONTEXTO COVID
Estudio Exploratorio Teletrabajo Empresa Vanrom
NOMBRES ESTUDIANTES
Salas Estrada Carola Elvira
San Martin Montecinos Elizabeth Fernanda
Valenzuela Moya Marcela
CARRERA
Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas Mención Recurso Humanos
SEDE
Prat, Concepción
PROFESOR DEL MÓDULO
Taller integrado de Recursos Humanos
Sr Cristian Tobar Ceballos
Contenido
1 Resumen Ejecutivo 1
2 Introducción 2
3 Antecedentes Generales del Proyecto 3
3.1 Diagnóstico de la situación actual 3
3.2 Justificación y definición del problema 4
3.3 Delimitación del problema 5
4 Objetivos 6
4.1 Objetivo General 6
4.2 Objetivo Específico 6
5 Metodología y planificación 7
5.1 Metodología aplicada 7
5.1.1 Instrumentos Cuantitativos 8
5.1.2 Instrumento Cualitativos: 10
5.2 Planificación 1
6 Ejecución del proyecto 2
6.1 Marco conceptual 2
6.1.1 Definición de Salud Ocupacional 2
6.1.2 Emociones 3
6.1.3 Teorias de la salud ocupacional 3
6.1.4 Historia de la salud ocupacional. 4
6.1.5 Indicadores en salud ocupacional 4
6.1.6 Indicadores frente al programa de salud ocupacional 5
6.1.7 Modelos utilizados en salud ocupacional 6
6.1.8 Vigilancia 6
6.1.9 Cómo funciona el programa dentro de una empresa 7
7 Desarrollo de la investigación. 8
7.1 Síntesis de resultados 8
8 Conclusiones 13
9 Sugerencias 14
9.1 Plan de Retorno Seguro a Oficina 14
9.2 Plan de implementación de elementos de ofimática y ergonómicos 16
9.2.1 Plan de capacitación Office 365 y Eficiencia Comunicacional 16
9.2.2 Plan de fomento al tiempo en familia 16
10 Bibliografía 17
Resumen Ejecutivo
El presente informe corresponde a un estudio exploratorio de la situación de salud ocupacional de los empleados de la empresa VANROM Spa; quienes a causa de la pandemia por COVID-19 han comenzado un régimen de teletrabajo, con la finalidad de dar continuidad operacional a los proyectos que se encuentran en desarrollo y así evitar el cierre completo de los mismos, y la desvinculación que se vería asociada.
Para ello, se implementa una metodología mixta (cualitatiova y cuantitativa), que permita saber por un lado los aspectos organizacionales más relevantes de la empresa, los mecanismos de comunicación, la situación y funcionamiento de cada trabajador con teletrabajo, y la percepción de los empleados respecto a esta modalidad.
Lo anterior, con la finalidad de comprender el estado situacional, mientras que por otro proponer, tomando en consideración las vivencias de los empleados, de necesidadesy oportunidades de mejora.
Con lo anterior, se observa que los niveles de satisfacción respecto a la implementación del teletrabajo tienen hacia la insatisfacción, con diferentes problemáticas que deben ser abordadas por los empleadores sin tener la posibilidad de separar o compatibilizar la vida laboral con la vida familiar, que ahora toman acción en un mismo espacio.
Introducción
En la actualidad la salud ocupacional es un factor importante para el éxito de toda empresa u organización.
Las empresas tienen el deber de brindar a sus trabajadores un estado emocional estable y saludable para alcanzar las metas impuestas.Ello en consideración de los derechos laborales establecidos en Chile, y los estándares internacionales que promueven y demuestran que la salud emocional y el binestar del trabajador es fundamental para el éxito de la cadena de producción.
La finalidad de esta investigación de corte exploratorio, es saber el estado de salud ocupacional y emocional de los actuales trabajadores de la empresa <Constructora Vanrom Spa> relacionado con la situación de teletrabajo por situación COVID-19.
Dicho estudio se realizó con una población de 12 personas que trabajan en la area del departamento tecnico,diseño y contabilidad, que fluctuan entre las edades de 20 a 60 años mayormente de sexo masculino, dado que es la población que predomina en la empresa.
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