Derecho individual del trabajo.Derecho laboral individual

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Consecuentemente el capítulo V del código muestra las obligaciones especiales del empleador para con su trabajador en pro de brindarle las condiciones necesarias para el adecuado desarrollo de sus labores y el cumplimiento de lo estipulado en el contrato de trabajo, garantizando el respeto al trabajador en aspectos emocionales y sociales. De la misma forma estipula el reglamento a cumplir frente a situaciones impredecibles como el fallecimiento de un familiar o el embarazo de la persona que presta su servicio.

Así mismo determina las obligaciones del trabajador, garantizando por medio de estas los requerimientos del empleador en relación al cumplimiento de la labor, la conservación de los elementos de trabajo y el conservar la moral en las relaciones interpersonales.

Consecuentemente se establecen las prohibiciones para el empleador a través de las cuales se garantizan aspectos básicos que procuran el bienestar del trabajador presentes en el contrato de trabajo como la retención o reducción de la remuneración salarial, dando a conocer las excepciones dadas a partir del conocimiento pleno del trabajador y por tanto contando con su autorización.

En relación a los trabajadores menores de 18 años se prohíbe cualquier acto que atente contra la integridad física, moral o psíquica del menor, además de requerir el cumplimiento de lo establecido en el contrato laboral.

Con respecto a la sustitución del empleador el código define que cuando se da el cambio del empleador por otro, por cualquier causa, siempre que el negocio siga teniendo el mismo objeto social, se debe mantener las condiciones establecidas en los contratos de trabajo. El nuevo empleador debe cumplir con las obligaciones que surjan después de la sustitución, así mismo el nuevo empleador puede acordar con los empleados el pago total de las cesantías, por todo el tiempo anterior a la sustitución y este se puede entender como retiro voluntario sin que se dé por terminado el contrato de trabajo.

Sin embargo, en caso de que no se llegue al acuerdo anteriormente mencionado, el anterior empleador debe pagar al nuevo el valor total de las cesantías en caso de que se deba dar el retiro voluntaria y a partir de ahí el pago de las cesantías quedará a cargo del nuevo empleador.

El código también relaciona la obligación de todo empleador a pagar a su trabajador el auxilio monetario por enfermedad no profesional hasta por ciento ochenta días, sin poder ser este, menor al salario mínimo legal vigente.

En el código se relacionan algunas excepciones para la industria puramente familiar, artesanos con no más de 5 personas, empleados domésticos.

Por otra parte el suministro de calzado y vestido de labor debe ser suministrado por el empleador cada cuatro meses de forma gratuita para aquellos empleados cuya remuneración mensual sea hasta dos meses el salario mínimo mensual vigente. Consecuente a lo anterior el trabajador se obliga a limitar el uso de su dotación al desarrollo de sus labores, puesto que, en caso de no hacerlo podrá ser eximido del suministro en el periodo inmediatamente continuo.

La protección a la maternidad y protección de menores implica el descanso remunerado en la época el parto, lo cual incurre en una licencia de maternidad por 12 semanas. Para el cumplimiento de lo anterior la trabajadora deberá presentar un certificado médico en el cual conste el estado de embarazo de la trabajadora, la indicación del día probable de parto y la indicación del día en que podría iniciar la licencia teniendo en cuenta que debe ser dos semanas antes del parto. De la misma forma se establecen licencias para las trabajadoras en caso de aborto y periodos de descanso a las trabajadoras durante la lactancia.

Lo anterior no podrá ser motivo de despido, en caso tal, se podrá indemnizar a la trabajadora con un valor equivalente a 60 días y las 12 semanas de descanso remunerado. En caso de requerir despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo el código plantea el requerimiento de permisos por parte del inspector de trabajo o del Alcalde Municipal, el cual puede resultar nulo.

El código menciona además, los trabajos prohibidos para las mujeres y menores de edad, como trabajos subterráneos de las minas o labores peligrosas en general.

Referencias

Codigo Sustantivo del Trabajo