Relaciones interpersonales

Competencia

Definición aplicada al área

Área / Enfoque de desarrollo

Competencia manifestada con el dominio de:

Saber

Es todo aquello relacionado con el aprendizaje y procesamiento de información, en cuanto, a la adquisición de conocimiento teórico, como también las estrategias y destrezas adquiridas a través de la experiencia. En construcción, la importancia de las competencias cognitivas, se debe a los conocimientos previos sobre esta área, y los temas relacionados con ella, reconociendo cuales son los colaboradores internos y externos del mercado laboral. Otro punto importante es, el conocimiento específico de los procesos constructivos, de los materiales a utilizar, entre otros relacionados con el área.

Cognitiva / Conceptual

• Manejo de conceptos.
• Teorías.
• Normas y leyes de construcción.
• Principios básicos constructivos.
• Manejo de materiales y especificaciones técnicas.

Saber Hacer

Se relaciona con la ejecución de lo aprendido y la competencia cognitiva de la persona frente a una actividad, a través de acciones organizadas. Estas competencias se adquieren en construcción con la práctica en terreno, donde el individuo, además, pone a disposición su conocimiento teórico y experiencia adquirida, valorizando la práctica de las habilidades y destrezas en los métodos constructivos. También, el constructor, debe tener la capacidad de resolver los problemas que surjan en el campo laboral, como, aquellas actividades donde participan agentes externos (ITO, Supervisores, etc.).

Procedimental / Metodológico

• Métodos constructivos.
• Técnicas de manejo, elaboración y ejecución.
• Acopio de material
• Procedimientos generales.

Saber Ser

Se definen, como todas aquellas actitudes, valores y comportamientos que tiene una persona frente a otro, en una actividad o lugar en el que se encuentra, tiene que ver con el cómo se relaciona una persona con su entorno. El constructor debe tener un trato amable con el personal que está a su disposición, y con todos aquellos con los que interactúa, debe tener también, la capacidad para motivar y liderar en las distintas etapas del trabajo y en frente de las situaciones que se presenten. Es importante tener una competencia actitudinal, porque, así el profesional puede adaptarse a las diferentes actividades que encuentre en su área y a las situaciones que surjan con las acciones que va realizando.

Actitudinal / Interpersonal y Contexto

• Valores personales adquiridos con su primer agente sociabilizador.
• Ética profesional .
• Empatía, comprensión y disponibilidad.
• Capacidad de organización.
• Aplicación de valores sociales.
• Proactividad y señal de superación
• Creatividad.

Nombre: Ariel Esteban Carrasco Velásquez

Docente: Paulina Acuña Meier

Carrera: TNS Construcción – AIEP Sede Osorno

Fecha de Presentación: 17/04/2018