Reseña libro 21 claves parael liderazgo

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9.- La ley del Magnetismo:

Esta ley, comenta el autor, se base en el circulo social en que nos desenvolvemos en cómo somos nosotros y como son nuestros amigos, que tipo de cualidades tenemos y cueles esperamos de las personas que nos rodean, el principio fundamental de esta ley es que “usted solo atrae a personas como usted” y es verdad según sea nuestra meta debemos preguntarnos ¿Qué tipo de persona necesito? ¿Quiero líderes? ¿Qué cualidades deben tener?, etc. Y la ley se explica que las personas como nosotros nos buscaran, es decir vendrán solas nosotros no tenemos que desesperarnos o “salir” a buscarlas. En esto si coincido con el actor dime con quién andas y te diré quien eres. Nuestros amigos a menudo dicen mas que nosotros mismos acerca de nuestra persona por eso si queremos ser exitosos hay que rodearnos de personas exitosas.

10.- La ley de la conexión:

Aquí Maxwell se va al aspecto humano; en las relaciones interpersonales para realmente tener un impacto hacia un auditorio o una persona en particular antes de estrechar su mano, debemos de conectar con su corazón, quizás suene muy cursi pero se refiere a los sentimientos y emociones que al final de cuenta son los que impulsan a actuar a las personas, es ahí donde debemos llegar y donde un líder debe cimentar sus ideas en las emociones de aquellos a quien lidera, para lograr esa conexión debemos de identificar las necesidades que tiene las personas que como en base a nuestro proyecto o ideas podemos satisfacerlas, el autor habla de que esto debe de ser un proceso continuo y conectarse con una persona a la vez haciéndolo todo muy personal; en mi punto de vista eso solo es cursilerías a mí solo me importa el beneficio económico .

11.-La ley del círculo íntimo:

Básicamente, se repite lo anterior, ¿Qué clase de amigos tienes? ¿Qué metas tienen tus amigos? En promedio tendrás lo que tu circulo intimo de 5 amigos tienes ni más ni menos ese será, las personas que conozcamos son los que pueden abrirnos puertas, si convivimos con futbolistas generalmente estaremos en los estadios de futbol, si convivimos con personas emprendedoras, tendremos la misma mentalidad, es algo muy simple, además en este mundo sin contactos no eres nadie ni el más completo currículo puede hacer tanto por nosotros como un amigo bien posicionado en la empresa.

12.-La ley de otorgamiento de poderes:

Esta ley parte de un principio básico, una persona no puede hacer todo ni estar al tanto de lo que hace un grupo de cincuenta cien o mi personas, simple y sencillamente es imposible, un buen líder debe delegar responsabilidades y no querer tener el poder absoluto, igualmente el líder de verdad debe estar abierto al cambio y considerar que las personas de mas abajo puede tener buenas ideas incluso mejores que el, ah esas personas las debe de agregar a su círculo intimo para progresar juntos, el autor nos relata la historia de Henry Ford y como este hombre menospreciaba su personal y era muy terco en cuanto a sus ideas, dándonos la antítesis perfecta de un líder; esto es algo primordial y en mi opinión es de simple lógica aquí entra la humildad y ver mas allá de nuestras narices.

13.-La ley de la Reproducción:

El autor aquí estipula que un líder sale de otro líder, algo irónico porque si es así ¿de donde salió? el primer líder; nos da el ejemplo de los entrenadores de futbol americano y como la mayoría surgieron de solo 2 grandes entrenadores a lso cuales siguieron y aprendieron, esto es verdad en muchos aspectos hay grandes “escuelas” de ideas las cuales las gente sigue debido al éxito obtenido y comprobado por ese método, y esta ley habla de que pare no quedarse estancando como líder debes de inspirar a otros a ser lideres; para mi esto es basura estamos hablando del mundo de los negocios, supongamos que tenemos una empresa distribuidora de productos muy exitosa que paga en base a comisiones, tu como fundador debes de “Inspirar” a otros a ser líderes y producir mas, todo bajo el cuento de superación, viajes coches grandes sueldos, etc. El que está arriba siempre buscara tener “esclavos” que lo mantengan arriba.

14.- la ley del Apoyo:

Este capítulo fue mi favorito ay que coincido a cabalidad con el autor, aquí se nos da el ejemplo del gran líder Mahatma Gandhi, y nos habla de que al principio las personas no siguen una visión sino a un hombre, es decir muchas veces penamos en una causa o proyecto lo suficientemente bueno y remunerable para las personas para así animarlas a formar parte de nuestro grupo de trabajo y las personas antes de ver eso, ven a la persona si es que sigue causas loables si es que con sus hechos y conducta refuerza lo que dice, entonces tendras un seguidor no por tu idea sino por tu convicción y en base a eso se puede trabajar en alcanzar una meta, esto es algo muy utilizado en todas las iglesias alrededor del mundo solo que ellos lo llaman “Fe” y es asi si crees en algo, no importa los obstáculos lo puedes alcanzar. No hay que iniciar una casa por el tejado, no nos enfoquemos tanto en nuestro mensaje sino en nosotros mismo, lo que hacemos ese es nuestro mensaje, si a la gente no le cae bien el líder buscaran otro, esta ley va muy de la mano con la de conexión.

15.- La ley de la victoria:

Los lideres encuentran la manera de que el equipo gane, por algo son los lideres cuando la situación es difícil y no saben qué hacer ¿a quien van a recurrir?, a nosotros sus líderes, el líder es aquel que persigue la victoria aquel que sabe cuando arriesgar y jugárselo todo, el líder no abandona el barco ni deja a su equipo desamparado, al contrario es el primero en afrontar los problemas, para ello se necesita una gran determinación y poder aplicar todo lo que hemos venido hablando, ahí es cuando los lideres darán lo mejor de si, cuando no dormirán y se agotaran cuando buscaran sin descansar hasta encontrar la salida.

16.- La ley del impulso:

Aquí el autor nos habla de la importancia de la iniciativa de vencer la barrera de resistencia al cambio y romper los miedos que traen las coas nuevas, genralmente se tiene un pensamiento pesimista de todo, pero el líder debe ser diferente, debe hacer la diferencia e imprimir ese impulso necesario para lograr las metas, esto se logra gracias a dos claves: preparación y motivación, estar preparados para un cambio o una buena idea, conociendo los peligros y beneficios de este, llendo de la mano con la ley de navegación,