CONDUCTA DE ENTRADA

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d- una forma de humanizar el trabajo del hombre

e- La base de la empresa sobre la que dialoga para dirigir y crear su sentido, humanizando el propósito estratégico de la institución

12- El líder debe ser:

a- autoritario

b- despótico

c- un facilitador

d- no comprometido

e- comprometido sólo con la empresa

13- Cuáles son los bienes que se ganan con el trabajo:

a- materiales

b- experiencia

c- profesionales

d- sociales

e- todas las anteriores

14- La misión de una presenta manifiesta:

a- La forma en que quieren que la vea la sociedad

b- El fin de la empresa

c- A lo que se dedica la empresa

d- Es su razón de ser y motivo por el cual existe. Además, de las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión.

e- Es la declaración pública para conseguir su objetivo

15- Qué es la visión de la empresa

a- Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización

b- Se refiere a cómo quiere que la empresa la vean las otras empresas

c- Se refiere a cómo debe ser entendida por los trabajadores

d- Se refiere a la fama que quiere alcanzar

16- El trabajo proporciona

a- un lugar en la sociedad

b- un bienestar material

c- un desarrollo profesional

d- un desarrollo personal

e- Todas las anteriores

17- Que significa líder coach o motivador

a- Que quiere ver a su equipo siempre pro activos, en favor de la empresa

b- que tiene la última palabra

c- que deja hacer libremente a los miembros de su equipo

d- que a pesar de tener la última decisión, toma en cuenta la opinión de su equipo

e- que siempre tiene la última palabra

18- qué valores debe tener un buen líder:

a- Justo

b- decisivo

c- responsable

d- autodominio

e- todas las anteriores

19- El trabajo en equipo es necesario porque:

a- El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados; cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final

b- Es importante vigilar lo que hace el otro

c- se deben ocupar todos los recursos de la empresa

d- Más mentes más ideas

e- Mayor control

20- La ética en el trabajo es importante porque:

a- Organiza la empresa bajo un mismo sentido

b- rechaza la corrupción

c- rechaza la colusión

d- Desarrolla valores individuales y grupales

e- Ayuda a la alineación de valores de la empresa y del trabajador

II- Lee cuidadosamente el caso y responde las preguntas.

Mario es un joven estudiante de un instituto técnico-profesional. Trabaja como administrativo en una empresa, que le ayuda a pagar sus estudios para que se perfeccione. Es un joven respetuoso, cumplidor y trabajador. Y está muy contento de poder estudiar porque así le dará mayor bienestar a su esposa e hija.

No obstante, tiene una personalidad bastante retraída y sumisa, que muchas veces, lo lleva a realizar ciertos actos que preferiría no hacerlos; pero, la verdad, no tiene fuerza para poner límites a los otros. Esto ocurre con un compañero de trabajo que le insistía a realizar acciones que no le parecen.

Hace dos semanas el jefe de Mario se fue de viaje por la empresa y, al verlo una persona correcta, le dejó a cargo ciertas tareas y el manejo de la “caja chica” para cumplirlas. Lo que interesó a su amigo, quien le insistió en que, de ese dinero le pasará una cierta cantidad. Pues, lo requería urgente. Y que se la devolvería en unos días. Mario, no pudo negarse y le prestó una cantidad de dinero, no mucha, a su amigo. Con el correr de los días Mario, se dio cuenta que ese préstamo no sería cancelado y que él tendría que reponerlo de su bolsillo.

-Frente a esta situación

a- ¿Qué valores le faltaron a Mario frente a su amigo y por qué?

b- ¿Qué tipo de relación es conveniente desarrollar dentro de la empresa y por qué?