Casos prácticos sobre la etica

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El segundo es un trabajador que lleva 10 años en la empresa, no es un tipo especialmente brillante, sabe lo que tiene que hacer, porque ya tiene experiencia suficiente, pero su rendimiento no es tan bueno, está casado y tiene dos hijos. Se lleva mal con los compañeros.

- ¿a quién despides?

Al segundo

- ¿lo que más cuenta a la hora de despedir alguien es su capacidad y dedicación o influyen factores como personas a su cargo y la situación que pasarían una vez fuera de la empresa?

Las capacidades y lo que aporta a mi organización siempre estarán primero.

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Si bien en esta actividad se debía poner los valores que yo considero más importantes, resalto que la mayoría de estos están en este listado no solo por lo que yo pienso sino por lo que también practico o tengo muy arraigado en mi vida cotidiana, pero de la misma forma que hay valores que yo los considero como parte de mi personalidad, coloque otros que como profesionista, persona e hijo podrían ayudar a casi cualquier persona.

Vista desde un punto de vista muy general la que yo considere menor en este caso fueron los valores del autocontrol, respeto e integridad y no porque sean los últimos son los que menos importan, al contrario les quise dar mi lugar en este “top” ya que el respetar a los demás, hacer lo correcto y saber medirse.

Porque, para mí, una persona que no sabe hacerse responsable de sus acciones, obligaciones, etc. Está destinada al fracaso. Porque el no saber entender a las personas cuando pasan una mala situación, te convierte en una persona repugnante y porque el generar una cadena de mentiras puede provocar el perdernos la realidad. Coloque a los valores de responsabilidad, empatía y honestidad en los primeros puestos.

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