Plantillas de Casos de Uso Temos la especificación del caso del Uso “Alquiler de Vehículo” Especificación de Caso de Uso: Alquiler de Vehículo

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1. Breve Descripción

El caso de uso permite al Asistente de RRHH registrar una sanción (suspensión y/o amonestación) de un trabajador de la Financiera ABC.

2. Flujo de Eventos

2.1. Flujo básico

- El caso de uso comienza cuando el Asistente de RRHH solicita “Registrar Sanción” en el menú de Medidas Disciplinarias.

- El sistema muestra la interfaz “Registrar Sanción” con los siguientes campos:

Datos del Trabajador: código, apellidos y nombres, cargo, área, fecha de ingreso.

Datos de la Sanción: número, tipo de sanción, fecha, acción, días, motivo.

Además de las opciones: Buscar Trabajador, Grabar Sanción y Salir.

- El Asistente de RRHH ingresa el código de trabajador

- El Asistente de RRHH presiona “Buscar Trabajador”

- El sistema muestra los datos del trabajador.

- El Asistente de RRHH selecciona el tipo de sanción (amonestación, suspensión ó cese por despido).

- El Asistente de RRHH ingresa los datos de la sanción.

- El Asistente de RRHH presiona Grabar Sanción.

- El sistema genera el número de la sanción, registra la sanción y muestra el MSG “Sanción Nro. 9999 registrada correctamente”.

- El Jefe de RRHH solicita Salir, el sistema cierra la interfaz y el caso de uso finaliza.

2.3. Flujos alternativos

Si en el punto 5 el trabajador no existe, el sistema mostrara el MSG “Trabajador no existe” y el caso de uso continua en el paso 3.

Si en el punto 9 el sistema no registra la sanción, mostrara el MSG “sanción no registrada” y el caso de uso continúa en el paso 8.

3. Requerimientos Especiales

Ninguno

4. Pre condiciones

1. El Asistente de RRHH debe estar logeado en el sistema.

2. Registro de trabajadores de la Financiera ABC disponible.

5. Post condiciones

En el sistema queda registrado la sanción del trabajador.

6. Puntos de Extensión

Ninguno

7. Prototipo (GUI)

ESPECIFICACIÓN DE CASO DE USO (UCS)

Especificación de Caso de Uso: Generar Carta de Amonestación

1. Breve Descripción

El caso de uso permite a un Jefe de Unidad imprimir una carta de amonestación con los datos del trabajador de la Financiera ABC. Los datos de la amonestación se ingresan por pantalla.

Posteriormente cuando el trabajador acepte la amonestación, se registrará la sanción en el sistema.

2. Flujo de Eventos

2.1. Flujo básico

- El caso de uso comienza cuando un Jefe de Unidad solicita “Generar carta de Amonestación” en el menú de Medidas Disciplinarias.

- El sistema muestra la interfaz “Carta de Amonestación” con los siguientes campos:

Datos del Trabajador: código, apellidos y nombres, cargo, área, fecha de ingreso.

Datos de la Amonestación: fecha, acción y motivo.

Además de las opciones: Buscar Trabajador, Imprimir y Salir.

- El Jefe de RRHH presiona “Buscar Trabajador”

- El sistema incluye el caso de uso Buscar Trabajador.

- El sistema muestra los datos del trabajador.

- El Jefe de RRHH ingresa los datos de la amonestación

- El Jefe de RRHH presiona Imprimir.

- El sistema imprime el texto de la amonestación con los datos mostrados en pantalla.

- El sistema muestra el MSG “Amonestación impresión”.

- El Jefe de Unidad solicita Salir, el sistema cierra la interfaz y el caso de uso finaliza.

2.3. Flujos alternativos

Si en el punto 5 el trabajador no existe, el sistema mostrara el MSG “Trabajador no existe” y el caso de uso finaliza.

Si en el punto 8, la impresora no se encuentra conectada, el sistema mostrara el MSG “Impresora desconectada” y el caso de uso continua en el paso 7.

3. Requerimientos Especiales

Papel con logo de la Financiera ABC, para la impresión.

4. Pre condiciones

1. El Jefe de Unidad debe estar logeado en el sistema.

5. Post condiciones

Ninguno.

6. Puntos de Extensión

Ninguno

7. Prototipo (GUI y texto del Impreso)

ESPECIFICACIÓN DE CASO DE USO (UCS)

Especificación de Caso de Uso: Generar Carta de Suspensión

1. Breve Descripción

El caso de uso permite al Jefe de RRHH imprimir una carta de suspensión con los datos del trabajador de la Financiera ABC. Los datos de la suspensión se ingresan por pantalla.

Posteriormente cuando el trabajador acepte la suspensión, se registrará la sanción en el sistema. Una suspensión puede ser por días o cese por despido.

2. Flujo